La performance d’équipe fait partie des leviers qui contribuent à garantir la pérennité d’une entreprise. Mais qu’est-ce qu’une performance d’équipe ? Et que faut-il faire pour l’atteindre ?

ZestMeUp, expert des solutions RH numériques, vous dit tout sur la performance d’équipe et comment l’améliorer.

Qu’est-ce qu’une performance d’équipe ?

Une performance d’équipe fait référence au résultat satisfaisant qu’une équipe a obtenu en travaillant en synergie et en mobilisant ses efforts.

Qu’est-ce qu’une équipe ?

Une équipe est un ensemble d’individus possédant chacun un potentiel et des compétences qu’ils mettent ensemble pour atteindre un objectif commun.

Qu’est qu’une équipe performante ?

Une équipe performante est un groupe de travail composé d’un leader et de ses collaborateurs qui mobilisent leurs énergies pendant une période donnée pour produire ensemble un rendement excellent.

Quels sont les types d’équipes ?

On distingue : 
– L’équipe de projet
– L’équipe de réflexion
– L’équipe de management

Comment atteindre la performance d’équipe ?

Pour atteindre la performance d’équipe, menez les actions suivantes : 
– Établissez des objectifs clairs
– Inculquez des valeurs communes à chaque membre de l’équipe
– Mettez en place un bon système de communication
– Etc…

 

Qu’est-ce qu’une performance d’équipe ?

Une performance d’équipe fait référence au résultat satisfaisant suite à un travail accompli par une équipe. Ce résultat est obtenu en travaillant en synergie et en mobilisant chaque effort. 

De nos jours, la performance d’équipe constitue un avantage concurrentiel pour une entreprise. Ainsi, l’atteindre est une priorité pour toute équipe de travail. 

Qu’est qu’une équipe performante ?

Une équipe performante est un groupe de travail composé d’un leader et de ses collaborateurs qui mobilisent leur énergie et leur savoir-faire durant une période donnée pour produire un rendement excellent. Pour cela, les performances individuelles des membres de l’équipe sont au service de la performance d’équipe.

Posséder des équipes performantes est essentiel pour une entreprise car elles permettent de régler de manière ponctuelle, à moyen et à long terme des problèmes dont la résolution nécessite des compétences transversales et des idées innovantes.

Quels sont les types d’équipes ?

En fonction des missions qu’elles doivent mener, l’on distingue plusieurs types d’équipes :

  • L’équipe de management ;
  • L’équipe de projet ;
  • Et l’équipe de réflexion.

L’équipe de management

Son rôle est de mettre sur pied, organiser et coordonner des unités interdépendantes de l’entreprise. Elle est permanente car tout le temps fonctionnelle. L’équipe de management peut prendre des décisions souveraines et évaluer les objectifs fixés. Elle a pour objectif de faire progresser l’équipe et de booster la performance collective.

L’équipe de projet

Comme son nom l’indique, elle est constituée pour réaliser un projet et se caractérise par sa courte durée de vie. On y exerce des tâches qui nécessitent de regrouper des compétences transversales. Dans une équipe de projet, on peut retrouver non seulement les employés de l’entreprise, mais aussi des salariés d’une autre entreprise. Ces derniers n’appartiennent à l’équipe que pendant la durée du projet ou celle de leur contribution à ce dernier.

L’équipe de réflexion

Elle est constituée de membres venant d’autres unités de l’entreprise. Elle a pour rôle de résoudre un problème ponctuel. Elle n’existe que pour proposer une solution. Toutefois, elle peut devenir permanente.

Disposant d’une faible autorité, l’équipe de réflexion ne peut faire que des propositions et des recommandations.

Comment atteindre la performance d’équipe ?

Il existe plusieurs actions permettant d’atteindre une performance d’équipe. Elles vous permettent de déterminer si votre équipe est sur la voie de la performance. Par la suite, vous pourrez mettre sur pied une stratégie pour booster votre équipe. D’ailleurs, un de nos guides complets vous conseille sur comment booster vos équipes

Dans le cas contraire vous saurez quoi faire pour guider vos collaborateurs vers la performance d’équipe.

Établir des objectifs clairs

Établir des objectifs clairs ou SMART garantit la performance d’équipe. Ils permettent à chaque membre de l’équipe de connaître quels sont ses missions, son niveau d’intervention et sa responsabilité afin d’atteindre les objectifs communs.

Inculquer des valeurs communes à chaque membre de l’équipe

Pour atteindre la performance d’une équipe, les collaborateurs doivent partager plusieurs valeurs parmi lesquelles : 

  • La confiance ; 
  • L’esprit d’équipe ;  
  • Le respect mutuel ; 
  • Etc.

Instaurer la confiance mutuelle au sein de l’équipe

La confiance mutuelle doit être le leitmotiv d’une équipe. Les membres doivent se faire confiance pour effectuer un travail de qualité et atteindre la performance d’équipe. Au sein d’une équipe, la confiance mutuelle est un gage de sécurité psychologique pour les membres de l’équipe.

Mettre en place un bon système de communication

La communication au sein d’une équipe est très importante. Elle permet non seulement aux membres de l’équipe de se connaître, mais aussi d’éviter des tensions. Les moments d’échanges favorisent la création d’une intelligence collective efficace. 

Il existe également de nombreuses autres actions afin de mener vos équipes à la performance :

  • Assurer la flexibilité de l’équipe ;
  • Créer un sentiment d’appartenance chez chaque membre ;
  • Ou encore l’expression de la reconnaissance par le manager.

La performance d’équipe est la preuve qu’une équipe de travail a procédé à une bonne utilisation des ressources et des processus requis pour atteindre les objectifs communs. 

Chez ZestMeUp, nous pensons que pour impliquer davantage les membres de son équipe, il est indispensable de leur permettre de participer entièrement au bon fonctionnement de l’entreprise pour laquelle ils travaillent.

Avec notre solution RH : engagez, managez et supervisez au mieux les collaborateurs de votre équipe afin de renforcer leur engagement et de leur permettre de réaliser des performances d’équipe et la hauteur de leurs propres attentes !

 

C'est parti !

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