Welches große Unternehmen hat nicht schon einmal den Kontakt zu seinen Mitarbeiter*innen verloren? Woher weißt du, wie sich die Mitarbeiter*innen eines bestimmten Teams fühlen? Und, was noch komplizierter ist, woher weißt du, wie sich die Teams allgemein fühlen?

Resultate

Eine bessere Sichtbarkeit
über das Engagement Level der Mitarbeiter*innen
Autonomere Führungskräfte
um ihre Teams zu führen, auch auf Distanz

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