{"id":1040,"date":"2017-01-19T16:29:22","date_gmt":"2017-01-19T15:29:22","guid":{"rendered":"https:\/\/zestmeup.com\/?post_type=blog&p=1040"},"modified":"2025-12-12T18:17:07","modified_gmt":"2025-12-12T17:17:07","slug":"drei-gruende-fuer-zest-in-unternehmen","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/zestmeup.com\/de\/blog\/drei-gruende-fuer-zest-in-unternehmen\/","title":{"rendered":"Drei Gr\u00fcnde F\u00fcr Zest In Unternehmen"},"content":{"rendered":"\r\n
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Drei Gr\u00fcnde F\u00fcr Zest In Unternehmen<\/h1>\r\n\r\n\r\n

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Le r\u00e9cap de l’article<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Dass Banken jetzt bei der Kreditvergabe an Unternehmen deren Digitalisierungsgrad mit bewerten, l\u00e4sst aufhorchen! Das Thema ist in der Businesswelt also mehr als pr\u00e4sent. Doch der Treiber dieser Entwicklung war eher der Konsument.<\/p>\r\n<\/div><\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n\r\n

Dass Banken jetzt bei der Kreditvergabe an Unternehmen deren Digitalisierungsgrad mit bewerten, l\u00e4sst aufhorchen! Das Thema ist in der Businesswelt also mehr als pr\u00e4sent. Doch der Treiber dieser Entwicklung war eher der Konsument. Keiner h\u00e4tte sich von 10 Jahren ausmalen lassen, wie schnell die Smartphones die Welt und die Art der Kommunkation in Unternehmen ver\u00e4ndern. Nur letztere hinken dem Konsumenten nach.<\/p>\r\n\t\t\t\t\t

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Anwendungen wie Zest entsprechen dem Zeitgeist. Statt einer allumfassenden ERP-L\u00f6sung wie es als Ziel vieler IT-Leiter in Konzernen vorgesehen wird, setzen sich auf den Smarthones viele kleine L\u00f6sungen durch, die durch Einfachheit und Nutzen anbieten. Laut der <\/span>Studie von Tecmark<\/a><\/span> nutzen wir unseren technischen Begleiter im Schnitt 1.500 mal in der Woche.<\/span><\/p>\r\n

F\u00fcr Unternehmen stellt sich viele Fragen. Drei Gr\u00fcnde sind ganz wesentlich bei der aktuellen Betrachtung:<\/p>\r\n\r\n

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  1. \r\n

    HR ist einer der wenigen Bereiche, die heute noch nicht \u00fcber Echtzeit-Systeme verf\u00fcgen.<\/span><\/strong>
    Heute finden Sie im Marketing, Sales, Produktion oder Controlling Systeme die zumindest tagesaktuelle Daten liefern, oft sogar in Echzeit. Im Personalwesen erhalten wir wichtige Erkenntnisse meist erst lange nach Seminarteilnahme, im j\u00e4hrlichen Takt von Mitarbeitergespr\u00e4chen oder im oft mehrj\u00e4hrigen Takt von Betriebsklimaanalysen<\/span><\/p>\r\n<\/li>\r\n \t

  2. \r\n

    Wir alle bewerten st\u00e4ndig, ob Restaurants, Urlaube, K\u00e4ufe oder Meinungen. Was tun Unternehmen um Mitarbeiter einzubinden?<\/span><\/strong>
    Patrizipation ist ein ganz wichtiger Motivator. Heute sind fast alle Smartphone-Nutzer Ideen- oder Feebackgeber. Auch m\u00f6chten wir gerne aktiv Feedback einholen und uns besser einsch\u00e4tzen und entwickeln zu k\u00f6nnen. Im privaten Bereich ist das einfach m\u00f6glich, aber Unternehmen haben meist hier noch keine Prozesse gefunden. Wenn der Mensch wirklich im Mittelpunkt steht, sollte das aber ureigenstes Interesse sein<\/span><\/p>\r\n<\/li>\r\n \t

  3. \r\n

    Die Nutzerfreundlichkeit sticht alles aus. Die Zeit von aufgezwungenen Systemen ist vorbei.<\/span><\/strong>
    Wie kompliziert ist die Beantragung eines Urlaub? Kann man das nur am Arbeitsplatz machen, oder geht das auch von zu Hause, wo ich ggf. mit der Familie gemeinsam planen m\u00f6chte? Noch viel mehr gilt das f\u00fcr die heutigen Prozesse der Mitarbeitergespr\u00e4che. Eine sehr hohe Anzahl von F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeiter sehen den aktuellen Prozess als nicht zielf\u00fchrend und sehr administrativ an. Von \u201cUser Experience\u201d meist keine Spur. \u201cHautpsache die Daten werden geliefert, egal wie\u201d, so meint man oft. Aber die HR bietet auch keine Alternativen. Wir m\u00fcssen hier von den MBO-Anforderungen 90er Jahren Abschied nehmen und auf andere und schnellere Arten von Bewertungen setzen.<\/span><\/p>\r\n<\/li>\r\n<\/ol>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Dass Banken jetzt bei der Kreditvergabe an Unternehmen deren Digitalisierungsgrad mit bewerten, l\u00e4sst aufhorchen! Das Thema ist in der Businesswelt also mehr als pr\u00e4sent. Doch der Treiber dieser Entwicklung war eher der Konsument.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","blogcategory":[63],"class_list":["post-1040","blog","type-blog","status-publish","hentry","blogcategory-employee-experience"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zestmeup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/1040","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zestmeup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/zestmeup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zestmeup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1040"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blogcategory","embeddable":true,"href":"https:\/\/zestmeup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blogcategory?post=1040"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}