{"id":10401,"date":"2022-04-28T10:55:53","date_gmt":"2022-04-28T08:55:53","guid":{"rendered":"https:\/\/zestmeup.com\/?post_type=blog&#038;p=10401"},"modified":"2025-12-12T18:16:46","modified_gmt":"2025-12-12T17:16:46","slug":"okr-so-einfach-geht-zielemanagement-heute-mit-zest","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/zestmeup.com\/de\/blog\/okr-so-einfach-geht-zielemanagement-heute-mit-zest\/","title":{"rendered":"OKR &#8211; so einfach geht Zielemanagement heute mit Zest"},"content":{"rendered":"\r\n<div class=\"wp-block-group alignfull blog-2025-header\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\r\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\r\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\r\n<h1 class=\"wp-block-heading\">OKR &#8211; so einfach geht Zielemanagement heute mit Zest<\/h1>\r\n\r\n\r\n<h2>TAGLIST BLOCK<\/h2>\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\r\n<h2>Automatic H2 List Table of Content<\/h2>\r\n\r\n<h2>Author Metadata<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p><\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-group recap-wrapper\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\r\n<p><strong>Le r\u00e9cap de l&#8217;article<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Fr\u00fcher wurden Ziele mit den Mitarbeitenden individuell vereinbart, m\u00f6glichst geheim gehalten, da auch Gehaltsbestandteile dran hingen. \r\nMit &#8222;Objectives &#038; Key Results&#8220; l\u00e4sst sich heute viel besser ein Team an einer gemeinsamen Strategie ausrichten und transparent informieren.<\/p>\r\n<\/div><\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n\r\nManagement by Objectives war eines der Top Themen der Personalentwicklung in den 90er Jahren. Meist wurden Ziele mit den Mitarbeitenden individuell vereinbart, m\u00f6glichst geheim gehalten, da auch Gehaltsbestandteile dran hingen. Das geht heute nicht mehr. Die Welt dreht sich einfach zu schnell und &#8222;Geheimhaltung&#8220; ist eine nicht wirklich zeitgem\u00e4\u00dfe Art (nicht) zu kommunizieren.\r\n\r\nMit &#8222;Objectives &amp; Key Results&#8220; l\u00e4sst sich heute viel besser ein Team an einer gemeinsamen Strategie ausrichten und transparent informieren. Wie das sehr einfach mit der Software Zest geht, zeigt Dirk Linn, der diese Methode bei p-manent einsetzt.","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Fr\u00fcher wurden Ziele mit den Mitarbeitenden individuell vereinbart, m\u00f6glichst geheim gehalten, da auch Gehaltsbestandteile dran hingen.<br \/>\nMit &#8222;Objectives &#038; Key Results&#8220; l\u00e4sst sich heute viel besser ein Team an einer gemeinsamen Strategie ausrichten und transparent informieren.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","blogcategory":[71],"class_list":["post-10401","blog","type-blog","status-publish","hentry","blogcategory-strategisches-management"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zestmeup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/10401","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zestmeup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/zestmeup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zestmeup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10401"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blogcategory","embeddable":true,"href":"https:\/\/zestmeup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blogcategory?post=10401"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}