{"id":2498,"date":"2019-03-18T10:55:08","date_gmt":"2019-03-18T09:55:08","guid":{"rendered":"https:\/\/zestmeup.com\/?post_type=blog&#038;p=2498"},"modified":"2025-12-12T18:17:06","modified_gmt":"2025-12-12T17:17:06","slug":"digital-hr-demokratische-fuehrungsmethoden-in-der-praxis","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/zestmeup.com\/de\/blog\/digital-hr-demokratische-fuehrungsmethoden-in-der-praxis\/","title":{"rendered":"Digital HR: Demokratische F\u00fchrungsmethoden in der Praxis"},"content":{"rendered":"\r\n<div class=\"wp-block-group alignfull blog-2025-header\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\r\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\r\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\r\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Digital HR: Demokratische F\u00fchrungsmethoden in der Praxis<\/h1>\r\n\r\n\r\n<h2>TAGLIST BLOCK<\/h2>\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\r\n<h2>Automatic H2 List Table of Content<\/h2>\r\n\r\n<h2>Author Metadata<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p><\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-group recap-wrapper\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\r\n<p><strong>Le r\u00e9cap de l&#8217;article<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Digital HR: Gen Y \u2013 Wie sich die Pyramide in Ihrem Kopf in Form und Richtung ver\u00e4ndert. Neue F\u00fchrungs- und Feedbackmethoden in der Praxis.<\/p>\r\n<\/div><\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n\r\n<p class=\"big-green-p\">Digital HR: Gen Y \u2013 Wie sich die Pyramide in Ihrem Kopf in Form und Richtung ver\u00e4ndert. Neue F\u00fchrungs- und Feedbackmethoden in der Praxis mit Zest.<\/p>\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"gap12\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"croissant\">\r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>F\u00fcr wen ist das Webinar gedacht?\r\n<ul>\r\n \t<li>Sie befassen sich mit Kommunikation, F\u00fchrung und Feedback in Ihrem Unternehmen?<\/li>\r\n \t<li>Sie m\u00f6chten die alten Methoden ver\u00e4ndern oder komplett neu starten?<\/li>\r\n \t<li>Ihre Mitarbeiter und F\u00fchrungskr\u00e4fte haben kein Interesse an j\u00e4hrlichen Mitarbeitergespr\u00e4chen, sondern bevorzugen einen st\u00e4ndigen Austausch?<\/li>\r\n \t<li>Sie w\u00fcrden gerne mehr \u201eEchtzeitverhalten\u201c in Ihre HR Systeme bekommen?<\/li>\r\n \t<li>Sie m\u00f6chten keine komplexen Einf\u00fchrungsprojekte einer neuen Software, sondern Methoden, die schnell und einfach funktionieren und gut angenommen werden?<\/li>\r\n \t<li>Ihr Ideenmanagement ist veraltet oder gibt es nicht?<\/li>\r\n \t<li>Sie finden \u201eHR-Betriebssysteme\u201c wie Holokratie sehr sympathisch, wissen aber nicht, wie man das mit IT sinnvoll unterst\u00fctzen und f\u00f6rdern kann?<\/li>\r\n \t<li>Sie w\u00fcrden gerne erfahren, wie andere Unternehmen den Wechsel auf demokratische Organisationsmodelle geschafft haben?<\/li>\r\n<\/ul>\r\nInhalte:\r\n<ul>\r\n \t<li>Die Gen Y ff mit Flausen im Kopf?<\/li>\r\n \t<li>Warum die Arbeitswelt von heute anders funktioniert und das mit Grund.<\/li>\r\n \t<li>Warum Smartphones und soziale Netzwerke ganz stark in die Unternehmen einflie\u00dfen und Prozesse komplett \u00e4ndern werden. Ob Sie wollen oder nicht.<\/li>\r\n \t<li>Wie funktionieren Feedbacksysteme? Warum hat das Management hier gro\u00dfe Bedenken aber die Mannschaft nicht?<\/li>\r\n \t<li>Warum man mit einer kleinen App riesige Fortschritte erreichen kann<\/li>\r\n \t<li>Kurze Einf\u00fchrung in Zest und Erfahrungen aus der Praxis<\/li>\r\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Digital HR: Gen Y \u2013 Wie sich die Pyramide in Ihrem Kopf in Form und Richtung ver\u00e4ndert. Neue F\u00fchrungs- und Feedbackmethoden in der Praxis.<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","blogcategory":[65],"class_list":["post-2498","blog","type-blog","status-publish","hentry","blogcategory-personal-management"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zestmeup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/2498","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zestmeup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/zestmeup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zestmeup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2498"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blogcategory","embeddable":true,"href":"https:\/\/zestmeup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blogcategory?post=2498"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}