{"id":8030,"date":"2021-08-17T15:00:36","date_gmt":"2021-08-17T13:00:36","guid":{"rendered":"https:\/\/zestmeup.com\/?post_type=blog&p=8030"},"modified":"2025-12-12T18:17:01","modified_gmt":"2025-12-12T17:17:01","slug":"zest-me-up-was-raumschiff-enterprise-mit-p-manent-consulting-zu-tun-hat","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/zestmeup.com\/de\/blog\/zest-me-up-was-raumschiff-enterprise-mit-p-manent-consulting-zu-tun-hat\/","title":{"rendered":"Zest me up? Was Raumschiff Enterprise mit p-manent consulting zu tun hat!"},"content":{"rendered":"\r\n
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Zest me up? Was Raumschiff Enterprise mit p-manent consulting zu tun hat!<\/h1>\r\n\r\n\r\n

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Le r\u00e9cap de l’article<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n

Als Zest zu p-manent kam…<\/p>\r\n<\/div><\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n\r\n

Als Zest zu p-manent kam…<\/p>\r\n\t\t\t\t\t

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\r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>Das Jahr 2000 ist f\u00fcr viele Menschen etwas Besonderes: Ein neues Jahrtausend steht vor der T\u00fcr \u2013 Und auch die Angst, dass weltweit die Computer abst\u00fcrzen, da sie, wie manche Experten meinen, dieses Datum nicht verarbeiten k\u00f6nnen (eine unbegr\u00fcndete Sorge, wie sich schnell herausstellt).\r\n\r\n \r\n\r\nDoch es gibt auch mutige Menschen wie Dirk Linn und Marcus Kretzschmar: Denn trotz der Dotcom-Blase am Neuen Markt schlie\u00dft sich das Duo mit weiteren IT- und HR-Spezialisten zusammen und gr\u00fcnden in D\u00fcsseldorf p-manent consulting.\r\n\r\n \r\n\r\nDas neue Unternehmen, das sp\u00e4ter in eine GmbH umgewandelt wird, steht f\u00fcr Personalmanagement und Personalentwicklung im Zusammenhang mit intelligenten IT-L\u00f6sungen und modernen Trainingsmethoden. Und es hat den Anspruch, das damalige, tr\u00e4ge Personalwesen zu erneuern.\r\n\r\n \r\n\r\nDazu entwickeln die Teams in den Anfangsjahren viele individuelle Software f\u00fcr ihre Kunden, da jedes Unternehmen unterschiedliche Prozesse und jeder Personalchef eigene Vorstellungen hat.\r\n\r\nDoch mit Zeit und der wachsenden Auftragslage zeigt sich, dass sich viele Personalprozesse gleichen und es sowohl einfacher wie kosteng\u00fcnstiger f\u00fcr die Kunden ist, als Ger\u00fcst eine Standardsoftware einzuf\u00fchren, die individuell anpassbar ist.\r\n\r\n \r\n\r\nDie exklusive Zusammenarbeit mit dem Anbieter rexx-systems aus Hamburg ist geboren \u2013 einem der gr\u00f6\u00dften HR-Softwareanbieter in der DACH-Region f\u00fcr das eRecruiting, Talent- und Learningmanagement und die digitale Personalakte. Mit rund 20 festen und freien Mitarbeitern stemmt das Beratungshaus heute j\u00e4hrlich rund 100 Projekte f\u00fcr gro\u00dfe und mittelst\u00e4ndische Unternehmen als Vertriebs- und Implementierungspartner \u00fcberall in Deutschland.\r\n\r\n \r\n\r\nDas stetige Wachstum wird auch sichtbar im Bezug immer gr\u00f6\u00dferer B\u00fcror\u00e4ume in D\u00fcsseldorf. Und wie fr\u00fch in der Philosophie von p-manent consulting verankerten Arbeitsweise finden wir heute eine moderne und offene B\u00fcrogestaltung am aktuellen Standort in des N\u00e4he des Grafenberger Waldes.\r\n\r\nMit flachen Hierarchien, Spa\u00df bei der selbstorganisierten Arbeit, festen Treffen, Home-Office und weiteren demokratischen Elementen, in denen die beiden Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer – wie alle anderen – in den Teams mitarbeiten und es keine weiteren F\u00fchrungsebenen gibt, lebt p-manent die \u201eNew Work\u201c. Stets mit einer ausgepr\u00e4gten Kundenorientierung, pragmatisch im Vorgehen, die Wirtschaftlichkeit und die Mitarbeiterzufriedenheit im Auge.\r\n\r\n \r\n\r\nUnd um diese gezielt zu f\u00f6rdern, setzt das Team um Dirk und Marcus auch auf ein neues HR-Tool zum Mitarbeiterfeedback in Echtzeit, das es auch seinen Kunden anbietet: \u201eZest\u201c (engl. f\u00fcr Freude, Begeisterung, Energie).\r\n\r\n \r\n\r\nAufbereitet von ihnen f\u00fcr den deutschen Markt bietet das Produkt aus einer Pariser Software-Schmiede gro\u00dfen Unternehmen, Mittelst\u00e4ndlern und Start-Ups eine Chance, die HR-Transformation aktiv zu gestalten und das Bed\u00fcrfnis der Mitarbeiter nach Feedback geben und bekommen, zu verbinden \u2013 insbesondere bei der Generation Y und Z.\r\n\r\n \r\n\r\nDenn wer hohe Leistung und Einsatz fordert, sollte auch f\u00fcr die \u201eHappiness\u201c sorgen, damit die Mitarbeiter lange und gesund bleiben – Und nicht zu Mitbewerbern abwandern oder durch Krankheit pl\u00f6tzlich ausfallen.\r\n\r\n \r\n\r\nZudem hilft das HR-Tool dabei, F\u00fchrungskr\u00e4fte und Teams zu entwickeln und kreative Prozesse anzuschieben, Umfragen durchzuf\u00fchren, Stimmungen zu erfassen und t\u00e4gliche Auswertungen vorzunehmen.\r\n\r\n \r\n\r\nEine solche \u201eEmployee Engagement\u201c-Software setzten bereits viele Unternehmen weltweit ein und auch in Deutschland haben sich eine Reihe von Anbietern etabliert. Doch was unterscheidet \u201eZest\u201c von den anderen? Worin liegt die Einzigartigkeit des Produktes? Und wie gehen Verantwortliche vor, um den Prozess erfolgreich zu durchlaufen und alle mitzunehmen?\r\n\r\n \r\n\r\nAls erfahrener und immer aufmerksamer \u201ePilot\u201c steht Dirk Linn (der selbst privat fliegt) Ihnen in diesen turbulenten HR-Zeiten Rede und Antwort, und gemeinsam legen Sie ggfs. den Kurs fest. Dann hei\u00dft es vielleicht auch bei Ihren Mitarbeitern bald, \u00e4hnlich dem Spruch aus der bekannten Raumschiffserie: Zest me up!","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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