{"id":8038,"date":"2021-05-25T16:55:09","date_gmt":"2021-05-25T14:55:09","guid":{"rendered":"https:\/\/zestmeup.com\/?post_type=blog&#038;p=8038"},"modified":"2025-12-12T18:17:03","modified_gmt":"2025-12-12T17:17:03","slug":"gallup-studie-2021-ueber-mitarbeiter-engagement","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/zestmeup.com\/de\/blog\/gallup-studie-2021-ueber-mitarbeiter-engagement\/","title":{"rendered":"Gallup Studie 2021 \u00fcber Mitarbeiter Engagement"},"content":{"rendered":"\r\n<div class=\"wp-block-group alignfull blog-2025-header\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\r\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\r\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\r\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Gallup Studie 2021 \u00fcber Mitarbeiter Engagement<\/h1>\r\n\r\n\r\n<h2>TAGLIST BLOCK<\/h2>\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\r\n<h2>Automatic H2 List Table of Content<\/h2>\r\n\r\n<h2>Author Metadata<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p><\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-group recap-wrapper\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\r\n<p><strong>Le r\u00e9cap de l&#8217;article<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Ergebnisse und Handlungsempfehlungen f\u00fcr Unternehmen.\r\nEs wird h\u00f6chste Zeit zu handeln!<\/p>\r\n<\/div><\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n\r\n<p class=\"big-green-p\">Ergebnisse und Handlungsempfehlungen f\u00fcr Unternehmen.\r\nEs wird h\u00f6chste Zeit zu handeln!<\/p>\r\n\t\t\t\t\t<div class=\"gap12\">\r\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"croissant\">\r\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\r\n\t\t\t\t\t<\/div>Die aktuelle Gallup Studie h\u00e4lt uns mal wieder den Spiegel vor. Das Dramatischste: es hat sich kaum was ge\u00e4ndert am Engagement von Mitarbeiter*innen in Unternehmen \u00fcber die letzten Jahre.\r\nDabei ist die Zeit mehr als reif f\u00fcr Ver\u00e4nderungen.\r\n\r\nWelche Schl\u00fcsse Dirk Linn &#8211; selbst Gr\u00fcnder, Unternehmer und Berater &#8211; daraus zieht, zeigt dieses Video. Dabei stellt er einige der f\u00fcr ihn wichtigsten Fakten vor.\r\n\r\nDiese Zahlen sollten uns nicht kalt lassen. Und schon gar nicht ohnm\u00e4chtig hinterlassen. Es gibt so viele Dinge, die sich seit Jahren (oft unerkannt oder nicht beachtet) ver\u00e4ndern und durch die aktuelle Lage beschleunigt werden. Vielen Menschen sp\u00fcren den Wandel. Viele fordern diesen. Es werden immer mehr.\r\n\r\nAber reagieren die Entscheide und Personalverantwortlichen? Entscheide Du was f\u00fcr Dich und Dein Unternehmen gilt.\r\n\r\n<a href=\"https:\/\/www.gallup.com\/workplace\/339842\/decades-low-engagement-germany-turn-around.aspx\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Hier geht es zur Studie.<\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ergebnisse und Handlungsempfehlungen f\u00fcr Unternehmen.<br \/>\nEs wird h\u00f6chste Zeit zu handeln!<\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","blogcategory":[63,64],"class_list":["post-8038","blog","type-blog","status-publish","hentry","blogcategory-employee-experience","blogcategory-personalumfragen-und-stimmungschecks"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zestmeup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/8038","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zestmeup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/zestmeup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zestmeup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8038"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blogcategory","embeddable":true,"href":"https:\/\/zestmeup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blogcategory?post=8038"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}