{"id":9188,"date":"2022-01-14T15:02:12","date_gmt":"2022-01-14T14:02:12","guid":{"rendered":"https:\/\/zestmeup.com\/?post_type=blog&#038;p=9188"},"modified":"2025-12-12T18:16:51","modified_gmt":"2025-12-12T17:16:51","slug":"cultural-change-von-der-pyramide-zu-new-work-methoden","status":"publish","type":"blog","link":"https:\/\/zestmeup.com\/de\/blog\/cultural-change-von-der-pyramide-zu-new-work-methoden\/","title":{"rendered":"Cultural Change: Von der Pyramide zu New Work Methoden"},"content":{"rendered":"\r\n<div class=\"wp-block-group alignfull blog-2025-header\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\r\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-9d6595d7 wp-block-columns-is-layout-flex\">\r\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\r\n<h1 class=\"wp-block-heading\">Cultural Change: Von der Pyramide zu New Work Methoden<\/h1>\r\n\r\n\r\n<h2>TAGLIST BLOCK<\/h2>\t\t\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\t\t\t\r\n\r\n<h2>Automatic H2 List Table of Content<\/h2>\r\n\r\n<h2>Author Metadata<\/h2>\r\n\r\n\r\n<p><\/p>\r\n<\/div>\r\n\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\r\n\r\n\r\n<div class=\"wp-block-group recap-wrapper\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\r\n<p><strong>Le r\u00e9cap de l&#8217;article<\/strong><\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n<p>Kommende Woche, am Mittwoch 19. Januar 2022 findet von 13 &#8211; 14:30 h ein Webinar mit Simone Witzel und mir im Rahmen der Veranstaltung des Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) e. V. statt. <\/p>\r\n<\/div><\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div>\r\n<\/div><\/div>\r\n\r\n<span class=\"style-scope yt-formatted-string\" dir=\"auto\">Kommende Woche, am Mittwoch 19. Januar 2022 findet von 13 &#8211; <\/span><span class=\"style-scope yt-formatted-string\" dir=\"auto\">14:30<\/span><span class=\"style-scope yt-formatted-string\" dir=\"auto\"> h ein Webinar <\/span><span class=\"style-scope yt-formatted-string\" dir=\"auto\">mit Simone Witzel und mir im Rahmen der Veranstaltung <\/span><span class=\"style-scope yt-formatted-string\" dir=\"auto\"> des Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) e. V. statt. Dabei werden wir unsere &#8222;Geschichte<\/span><span class=\"style-scope yt-formatted-string\" dir=\"auto\">&#8220; erz\u00e4hlen und wie wir uns als Beratungshaus <\/span><span class=\"style-scope yt-formatted-string\" dir=\"auto\">mehrfach neu erfunden haben. Der Titel des Webinars lautet: &#8222;Best Practice: Cultural Change<\/span><span class=\"style-scope yt-formatted-string\" dir=\"auto\"> \u2013 Wie ein Dienstleister <\/span><span class=\"style-scope yt-formatted-string\" dir=\"auto\">von der Pyramide <\/span><span class=\"style-scope yt-formatted-string\" dir=\"auto\">zur New Work <\/span><span class=\"style-scope yt-formatted-string\" dir=\"auto\">&#8211; Methoden umgebaut wurde&#8220;.<\/span>\r\n\r\n<span class=\"style-scope yt-formatted-string\" dir=\"auto\">Es sind aktuell ca. 100 Anmeldungen eingegangen, aber in den digitalen Zeiten ist ja eine Beschr\u00e4nkung schon fast gar nicht mehr n\u00f6tig. Deshalb w\u00fcrden Simone und ich uns sehr freuen, den digitalen Raum so richtig vollzupacken. Auf alle F\u00e4lle gibt es spannende Einblicke in unser Unternehmen und bestimmt viele Dinge, die ihr auch kennt und vielleicht schnell in der Praxis umsetzen k\u00f6nnt.<\/span>\r\n\r\n<strong>Inhalte<\/strong>\r\n<ul>\r\n \t<li>Warum die bisherigen OrgStrukturen an die Grenzen kamen.<\/li>\r\n \t<li>Der Umbau beginnt und die Unruhe nimmt zu, das Team ver\u00e4ndert sich.<\/li>\r\n \t<li>Die F\u00fchrung ist nicht mehr da. Wie funktionieren jetzt die Prozesse.<\/li>\r\n \t<li>Vertrauen statt Komplexit\u00e4t. Das Team lernt und bekommt neuen Mut zur Ver\u00e4nderung.<\/li>\r\n \t<li>Feedback als zentrales Steuerelement der F\u00fchrung.<\/li>\r\n \t<li>Eine neue Kultur entsteht.<\/li>\r\n \t<li>Neue Formen von Benefits (Gehalt, Urlaub, etc.).<\/li>\r\n \t<li>Der Blick nach vorne.<\/li>\r\n \t<li>Q&amp;A<\/li>\r\n<\/ul>\r\n<strong>Der Referent<\/strong>\r\n\r\n<strong>Dirk Linn<\/strong>\u00a0ist Gr\u00fcnder und Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer mehrerer Firmen. Experimenteller Unternehmer. Zurzeit in der Funktion als Chief Happiness Officer f\u00fcr Kultur, Strategie und Recruiting bei der p-manent consulting GmbH zust\u00e4ndig.\r\n\r\nVon der Festanstellung in den freien Fall als Selbstst\u00e4ndiger ohne R\u00fccklagen. Das war der Start im Jahr 2000 f\u00fcr Dirk Linn. Erst im Netzwerk mit Freelancern, dann als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrer mehrerer Firmen. Selten rastlos, immer auf der Suche nach Neuem. Trotzdem nie am Burnout. Nicht immer einfach f\u00fcr die Menschen in seinem Umfeld.\r\n\r\nHeute blickt Dirk auf einen intensiven, manchmal schmerzvollen am Ende jedoch erfolgreichen Transformationsprozess bei der p-manent consulting GmbH zur\u00fcck.\r\n\r\nEr sagt: &#8222;Ja, die Transformation zu agilen HR-Methoden bringt in der Regel viele Schmerzen mit sich&#8230; Es ist ein Prozess, der sich \u00fcber Jahre ziehen kann und am Ende eine neue Welt der Zusammenarbeit erschlie\u00dft.&#8220;\r\n\r\n<strong>Die Referentin<\/strong>\r\n\r\n<strong>Simone Witzel<\/strong>\u00a0ist derzeit als Projektmanagerin und Unternehmensberaterin im Bereich HR Digitalisierung t\u00e4tig. Bei der p-manent consulting GmbH steht sie neben Dienstleistungen rund um HR Interim-\/Projektmanagement auch mit Vertriebs- und Integrationsbegleitung f\u00fcr Talentmanagement, eRecruiting- und Personalmanagementsysteme sowie moderne Kommunikationsplattformen in HR Kunden beratend zur Seite.\r\n\r\nSie macht sich stark f\u00fcr digitale und menschenzentrierte Transformation in Unternehmen und setzt sich daf\u00fcr ein, verkrustete Strukturen und Denkweisen einzurei\u00dfen. Dabei geht es h\u00e4ufig um Grenzen in den K\u00f6pfen der Menschen, die einschr\u00e4nken und Entwicklung behindern.\r\n\r\n<span class=\"style-scope yt-formatted-string\" dir=\"auto\">Anmeldungen hier: <\/span><a class=\"yt-simple-endpoint style-scope yt-formatted-string\" dir=\"auto\" spellcheck=\"false\" href=\"https:\/\/www.youtube.com\/redirect?event=video_description&amp;redir_token=QUFFLUhqbXdIYWoxVHV1MmlXS1N6WmEwNlJ5VVZGdmllUXxBQ3Jtc0trdS1fY1JSakFvOTAtTGVnajQzUEt1MVd4MHpBTU5OWFF2akhJYmhTNmtRUnNkSmZvdThxc0RoNlRkZUkybWtUTlNVMnh4LXlXX29VN1FKaUl6SENXaklLc293MHhoZW1lMnRkZ0kwMENoZ2Q4a0dXWQ&amp;q=https%3A%2F%2Fwww.bdu.de%2Fveranstaltungen%2Fbest-practice-cultural-change-wie-ein-dienstleister-von-der-pyramide-zu-new-work-methoden-umgebaut-wurde-\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">https:\/\/www.bdu.de\/veranstaltungen\/be&#8230;<\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Kommende Woche, am Mittwoch 19. Januar 2022 findet von 13 &#8211; 14:30 h ein Webinar mit Simone Witzel und mir im Rahmen der Veranstaltung des Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) e. V. statt. <\/p>\n","protected":false},"featured_media":0,"menu_order":0,"template":"","blogcategory":[63,64],"class_list":["post-9188","blog","type-blog","status-publish","hentry","blogcategory-employee-experience","blogcategory-personalumfragen-und-stimmungschecks"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/zestmeup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blog\/9188","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/zestmeup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blog"}],"about":[{"href":"https:\/\/zestmeup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/blog"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/zestmeup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=9188"}],"wp:term":[{"taxonomy":"blogcategory","embeddable":true,"href":"https:\/\/zestmeup.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/blogcategory?post=9188"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}