Pour comprendre les attentes de vos collaborateurs et adapter votre stratégie RH, il est indispensable de suivre quelques indicateurs RH clés.

Le baromètre social vous permet notamment de mesurer les taux d’évolution :

  • de l’absentéisme
  • du turn-over
  • de l’engagement des employés

💡 Notre spécialiste en psychologie du travail vous montrera comment utiliser le baromètre social pour identifier les points d’amélioration et mettre en place des actions concrètes.

Elle s’appuiera également sur des cas concrets d’utilisation de cette pratique pour fidéliser les collaborateurs, renforcer le lien d’appartenance, booster l’engagement et, donc, réduire le nombre de départs volontaires.

Au plaisir de vous y retrouver !

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Baromètre social : comment garder ses collaborateurs ?
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