Christophe
par Christophe, le 22 juin 2018

Génération Y : les nouvelles règles de l’engagement au travail

Vous connaissez le sketch qui a été visionné plus de 4 millions de fois sur YouTube, le “Millénial Job Interview” (entretien d’embauche, génération Y) ? La candidate en...
Chris Bergeon
par Chris Bergeon, le 22 juin 2018

Temps réel : le défi des RH

La gestion des talents demande de plus en plus de réactivité, de proactivité, d’immédiateté même. On parle « fil de l’eau » et « temps réel », feedback continu et...
Anaelle
par Anaelle, le 22 juin 2018

Comment notre équipe utilise Zest au Quotidien

C’est l’une des questions préférées de nos clients/prospects/amis : « Et alors, vous utilisez Zest chez vous ? » Question piège ? 🙄 Non, au contraire. Car notre...
Pauline
par Pauline, le 22 juin 2018

Pourquoi libérer et responsabiliser les employés crée de la valeur

Laisser aux collaborateurs une certaine autonomie peut demander des efforts de la part de l’entreprise, mais ces processus de responsabilisation s’avèrent très vite payants en...
Anaëlle
par Anaëlle , le 22 juin 2018

Réduire le turn-over : 5 conseils pour garder vos talents

Plus de 32% des français songeraient fréquemment à changer d’emploi, selon une étude de l’institut Hay Group. En 2017, le taux réel de turnover atteint les 15,7% selon cette...
Chris
par Chris, le 22 juin 2018

Le (futur) collaborateur, ce nouveau client ?

Le 4 juillet, se tenait à la BPI un petit déjeuner sur le thème « le (futur) collaborateur », ce nouveau client ? ». Christophe Bergeon (ZestMeUp), Michael Cabrol (EasyRECrue),...