Christophe
par Christophe, le 2 juillet 2018

Existe-t-il une meilleure alternative aux entretiens annuels d’évaluation ?

Vous vous souvenez sûrement de votre dernière année au lycée, intégralement consacrée à préparer un examen qui pouvait démarrer ou détruire votre carrière. Le stress s’empare de vous ? Bienvenue au club. C’est ce que la plupart des salariés ressentent lorsqu’ils pensent à leurs entretiens annuels d'évaluation.
Christophe
par Christophe, le 27 juin 2018

Génération Y : les nouvelles règles de l’engagement au travail

Egoïstes, paresseux, volages… Les clichés sur la génération Y sont nombreux. Et pourtant, dans le cadre du travail (et pas que !) il semblerait qu’elle soit bien différente que ce que l’on croit.
Chris Bergeon
par Chris Bergeon, le 3 mai 2018

Temps réel : le défi des RH

Bousculées par les évolutions de l’époque – largement entrainées par la digitalisation – les solutions RH de talent management doivent se transformer, évoluer. Repenser l’expérience employé et remettre l’humain au cœur des préoccupations devient alors indispensable.
Anaelle
par Anaelle, le 23 janvier 2018

Comment notre équipe utilise Zest au Quotidien

Notre question préférée « Et alors, vous utilisez Zest en interne ? ». Sans surprise la réponse est OUI ! Au sein de notre petite (mais grandissante) équipe, Zest nous sert au quotidien.
Pauline
par Pauline, le 4 janvier 2018

Pourquoi libérer et responsabiliser les employés crée de la valeur

Laisser aux collaborateurs une certaine autonomie peut demander des efforts de la part de l’entreprise, mais ces processus de responsabilisation s’avèrent très vite payants en termes d’engagement et de performance.
Anaëlle
par Anaëlle , le 26 septembre 2017

Réduire le turn-over : 5 conseils pour garder vos talents

En 2017, en France, le taux réel de turnover atteint les 15,7% (Hays group). Les couts financiers et en termes d’images sont dévastateurs pour les organisations. Mettre en place une stratégie de rétention des talents devient alors une nécessité.