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Libérer la parole pour prévenir des situations de violences en entreprise

Parler de  violences sexuelles et sexistes dans l’entreprise a souvent un effet cristallisant, voire crispant pour les managers et RH qui parfois s’interrogent sur “comment aborder le problème” avec les équipes. Il faut changer les habitudes au sein de l’entreprise, au quotidien. Plus tôt les solutions d’Ecoute des collaborateurs seront utilisées, plus il sera possible de prévenir les risques de violences.
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Comment mobiliser et engager vos collaborateurs dans cette période critique ?

Webinar #9 "Comment mobiliser et engager vos collaborateurs dans cette période délicate et critique ?"
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Comment conjuguer QVT et performance, le tout au service du rebond ?

Webinar#8 Comment conjuguer QVT et performance, le tout au service du rebond ?
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Les Relations Sociales seront-elles aussi déconfinées ?

Webinar #7 "Le Monde d'Après et les Relations Sociales"
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Fonction RH : de la GRH au People Success, maintenant !

Webinar #6 "Le Monde d'Après et le People Success"
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Fonction RH et DRH : Comment transformer le déconfinement en opportunité stratégique ? Quels plans d’actions à mettre en place pour y parvenir ?

Webinar #5 "Le Monde d’après et la fonction RH"
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Leaders et dirigeants : Comment leader dans un contexte d’entreprise éclatée ? Comment continuer à piloter ses équipes dans le monde d’après ?

Webinar #4 "Le Monde d’après et le Leadership"
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Managers : Comment est le moral des équipes après des semaines de télétravail et d’activité partielle ? Comment se projeter et imaginer l’avenir lorsqu’il est si incertain ?

Webinar #3 "Le Monde d’après et les Managers"
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A quoi ressemblera la gestion de vos talents après la crise ? Comment maintenir leur motivation dans ces conditions ?

Webinar #2 "Le Monde d’après et la Gestion des talents"
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A quoi ressemblera le travail après la crise ? Dans ces conditions comment faire de sa culture d’entreprise son meilleur atout ?

Webinar #1 "Le Monde d’après et la Culture d’entreprise"
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Baromètre de l’humeur au travail : Les résultats chaque mois

Chaque jour, nous monitorons l'humeur de centaines de collaborateurs via notre application ! Et chaque semaine nous publions un baromètre de l'humeur au travail basé sur l'analyse de notre data. Pour vous aider à y voir plus clair en temps de crise.

C'est parti !

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