Zest vient de boucler sa première levée de fonds auprès de business angels et entrepreneurs de premier plan. Parmi eux, Jérôme Miara (Président d’Obea), Jean-Stéphane Arcis (CEO de Talentsoft), Mickaël Cabrol (CEO d’EasyRecrue) et Matthieu Leclercq (Président de Décathlon). Leurs conseils seront précieux pour accompagner la startup dans sa forte croissance.

Créée en 2015 par des spécialistes du management et de la transformation digitale, Zest développe une solution – Zest – permettant aux entreprises, de toutes tailles et de tous secteurs, de renforcer l’engagement de leurs collaborateurs par une compréhension en temps réel de leurs enjeux et une promotion du feedback et de la reconnaissance. La solution a déjà été adoptée par plus d’une cinquantaine de clients en France et à l’international.

Cette levée de fonds de 800 000 euros doit permettre d’atteindre les objectifs ambitieux que les fondateurs de Zest se sont fixés pour les prochains mois.

« Notre solution a déjà su séduire un nombre important d’entreprises »souligne Christophe Bergeon, co-fondateur et CEO de Zest. « Nous souhaitons que notre développement, jusque-là autofinancé, entre dans une nouvelle phase et prenne une nouvelle dimension. Cette levée de fonds s’inscrit dans cette démarche et nous permettra de doubler de taille au cours des 6 prochains mois ».

Pour ce faire, la startup, qui emploie aujourd’hui 12 personnes, prévoit de doubler ses effectifs. « Pour soutenir notre croissance, nous allons renforcer prioritairement 2 pôles : le développement produit et les équipes Sales & Marketing »précise Christophe Bergeon.

Zest recrute des développeurs, un data scientist et un directeur marketing produit. Ils permettront de renforcer le caractère innovant de l’offre, avec notamment la livraison de fonctionnalités de conversation, d’analyse de dynamique d’équipe et d’analyse prédictive. D’autres innovations de rupture par rapport au marché, sont également prévues, et ce dès le premier trimestre 2018.

« L’engagement des salariés est l’enjeu majeur actuel des entreprises, il est essentiel de le mesurer et de l’améliorer pour garder et attirer les meilleurs talents. L’engagement impacte directement l’efficacité et le résultat des entreprises, c’est un sujet clé pour les dirigeants et pour n’importe quel manager qui veut être performant. »

« Notre vision est d’apporter à nos clients une solution qui va totalement transformer l’expérience collaborateur, améliorer leur engagement, identifier les signaux faibles, renforcer la connexion émotionnelle avec l’entreprise ou l’équipe. Nous voulons porter cette vision au travers d’une solution toujours plus simple et innovante, ce qui représente pour nous un challenge passionnant et enthousiasmant, partagé avec nos clients qui sont au cœur de cette aventure. » précise Christophe Bergeon.

Notre vision est d’apporter à nos clients une solution qui va totalement transformer l’expérience collaborateur, améliorer leur engagement, identifier les signaux faibles, renforcer la connexion émotionnelle avec l’entreprise ou l’équipe. Nous voulons porter cette vision au travers d’une solution toujours plus simple et innovante.
Christophe Bergeon
CEO & Co-Fondateur de Zest

Au-delà de son succès sur le marché français, la solution Zest entrevoit également de belles perspectives à l’international.

« Notre solution répond à des problématiques communes à toutes les entreprises, en France comme à l’international. Elle commence d’ailleurs à bénéficier d’une traction vraiment intéressante sur les marchés US et allemand » ajoute Christophe Bergeon.

Forte du soutien d’investisseurs reconnus dans le domaine des ressources humaines, Zest compte bien s’appuyer sur leurs conseils et leurs réseaux pour mener à bien son développement en France comme à l’international.

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