Code de conduite

Pour vous permettre une utilisation optimale de Zest, voici quelques conseils. En suivant ces conseils, vous assurez l’efficacité de l’utilisation pour chaque utilisateur.

Comment donner son Humeur de façon utile ?

Partager son humeur permet de voir comment son propre travail peut avoir de l’influence sur soi-même. Essayez de donner votre humeur au moins une fois par jour, cela ne prend même pas 5 secondes. Ensuite, vous comme vos responsables RH pouvez analyser ce qui vous rend heureux ou non au travail. Donner votre humeur peut donc contribuer à l’amélioration de vos conditions de travail. Vous pouvez suivre en bas de page l’évolution de votre humeur sur les dernières semaines et la comparer avec la moyenne de l’humeur de votre équipe !

Comment faire un bon Feedback ?

Un feedback est un retour sur une action, une discussion ou une réunion : pour qu’il soit compréhensible et utile pour chaque employé, il doit respecter certaines règles de base. Le feedback doit respecter les règles de politesse, être organisé, clair, et ne doit pas contenir de déclarations inappropriées de type racistes, menaces, homophobes, ou religieuses.

  • Utile
  • Concret
  • Respectueux
  • Inoffensif

Quel est le meilleur moyen de partager une idée innovante ?

Une idée innovante doit être claire, complète et aussi simple et synthétique que possible, pour que tout le monde puisse la lire et la comprendre rapidement. De cette manière, les gens seront plus amenés à voter pour votre idée, et il y aura donc plus de chance pour que votre manager ou PDG la voit. Vos idées peuvent être liées au travail, ou à votre environnement de travail, et même des sujets plus personnels si cela reste raisonnable. N’hésitez pas à voter pour ou contre les idées de vos collègues, en étant honnête, les meilleures idées recevront ainsi le plus de votes et seront lues par le top management, à nouveau dans le but d’améliorer votre environnement de travail.

  • Claire
  • Complète
  • Synthétique
  • formulée poliment

Comment demander ou répondre à une Entraide correctement ?

Quand vous êtes face à un problème, Zest vous permet de demander de l’aide parmi vos équipes de travail et collègues. Pour que ce soit utile, le message doit être poli et sympathique afin de maximiser les chances que quelqu’un vous vienne en aide.
L’entraide fonctionne dans les 2 sens, pour que cela marche bien, essayez d’aider les autres quand ils en ont besoin, évidemment seulement si vous en êtes capable. Si vous avez le temps et les compétences requises, aider quelqu’un vous sera toujours utile.

  • Reconnaissant
  • Clair
  • Poli
  • Détaillé

Comment utiliser les valeurs clés et comment cela peut vous être très utile ?

Les Valeurs Clés vous permettent de classer vos priorités au travail, et ensuite de noter comment vous pensez que votre entreprise les prend en considération. De cette manière, votre entreprise peut voir ce qui est important pour ses employés et ensuite faire les changements adéquats concernant son fonctionnement, toujours dans le but d’améliorer vos conditions de travail.
Cet outil est fait pour être utilisé peu fréquemment, probablement pas plus d’une fois par an, sachant que vos valeurs clés au travail, comme celles de votre entreprise, ne changent pas si souvent.

Comment Ma Journée peut vous aider tout au long de l’année ?

Cette fonctionnalité est surtout utile pour vous en tant qu’employé, vu que vous pouvez laisser un commentaire et analyser précisément votre journée. Cela correspond à un rapide debrief de votre journée de retour à la maison avec un ami ou votre famille.
Avez-vous passé une bonne ou une mauvaise journée ? Mais plus important encore, pourquoi ?
Basé sur des thèmes classiques (travail, santé, sens, logistique etc.), prenez 2 minutes chaque jour pour évaluer ce qui a impacté votre journée au travail. «J’ai l’impression d’avoir passé une bonne journée car : j’ai eu de bonnes interactions avec mes collègues, je me sens efficace et je n’ai pas perdu de temps dans les transports… »
Si vous l’utilisez fréquemment, vous verrez probablement ressortir les grandes tendances sur ce qui influence votre humeur au travail, ensuite vous pourrez mieux vous connaître et travailler sur ce que vous pouvez améliorer. Quantifiez-vous vous-même au travail !
Si vous arrivez à suivre le nombre de pas que vous faites chaque jour, vous devriez être capable (et intéressé par la même occasion) de suivre votre humeur et efficacité au travail !

À quoi servent vos Statistiques et comment fonctionnent-elles ?

Vos statistiques résument en une page toute votre activité sur Zest. Vous pouvez voir au combien vous avez été actif ou pas, si vous avez donné des coups de main, si vous avez été créatif, heureux… etc.

Pour résumé, Zest n’est pas compatible avec :

– Une attitude extrêmement négative
– Du harcèlement
– La révélation d’informations confidentielles/privées/secrètes
– Un langage inapproprié
– Des attaques personnelles ou contre l’entreprise.
– Des sujets raciaux, religieux ou sexuels.

Nous valorisons et protégeons nos informations confidentielles et nous respectons les informations confidentielles d’autrui.
Nous agirons toujours pour le meilleur intérêt de notre entreprise
Nous insistons sur l’honnêteté et respectons les biens et propriétés des entreprises.
Nous condamnons toutes sortes de corruption et barbarie.
Nous faisons des affaires et concurrençons uniquement sur nos qualités et compétences.
Nous soutenons la diversité et respectons la dignité de nos employés.

=> C’est simple, et cela rend la vie et le travail plus agréable :-) Venez Zester avec nous !