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Télétravail et déconnexion professionnelle :

Comment (re)mobiliser ses collaborateurs après des semaines d’isolement et d’incertitude ?

Avouons-le, il est parfois difficile de ressentir l’appartenance Ă  une Ă©quipe, de se sentir utile, lorsque l’on se retrouve seul·e devant un Ă©cran pendant des semaines.

Alors, comment (re)mobiliser vos Ă©quipes pour que chacun se reconnecte Ă  l’entreprise, au sens propre comme au figurĂ© ?

Tout simplement en dĂ©finissant des OKR ou Objectives and Key Results. Cette mĂ©thode consiste Ă  rĂ©flĂ©chir ensemble Ă  des objectifs clairs alignĂ©s sur ceux de l’entreprise et auxquels on associe quelques rĂ©sultats clĂ©s facilement mesurables.

Pendant ce webinar, nous vous prĂ©sentons un retour d’expĂ©rience de la mise en oeuvre de la mĂ©thode des OKRs chez Zest, via l’utilisation de notre outil web et mobile.

đź’ˇ Au programme :

✔️Du sens, grâce Ă  des objectifs alignĂ©s sur la stratĂ©gie de l’entreprise

✔️De l’engagement, grâce Ă  des rĂ©sultats clĂ©s quantifiables et mesurables

✔️Des rĂ©sultats, grâce Ă  un outil numĂ©rique qui booste la coopĂ©ration et l’efficacitĂ©

 

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