Aujourd’hui, les employés demandent des échanges en temps réel et un outil pour répondre à ce besoin quotidien de retours et de reconnaissance. Et EDF l’a bien compris.
EDF a repensé son expérience collaborateur avec Zest grâce à la mise en place d’une conversation managériale continue : des points ritualisés pour atteindre des objectifs collectifs et développer les compétences de chacun.
⚡️ Les enjeux du management en temps réel
⚡️ Le système des entretiens annuels chez EDF revisité
⚡️ Les points réguliers Zest au service de la performance des équipes
Ce webinar est animé par David Guillocheau, Activiste RH et DG chez Zest, avec le témoignage de Julien Gazel, Contract Manager chez EDF.
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