Transformez vos objectifs en résultats concrets avec la méthode OKR !

Véritable moteur de performance, les OKR facilitent l’alignement stratégique de toute l’entreprise et la responsabilisation des collaborateurs

Alignez, engagez et performez !

✅ Des campagnes faciles à configurer
✅ Un mode de gestion collaboratif
✅ Une évaluation multi-contributeurs moderne
✅ Un suivi en temps réel

Plus de 400 entreprises développent la performance de leurs équipes avec Zest

La méthode OKR (Objectives and Key Results) est un outil de management agile adopté par Google, Intel… et Zest. Chez Zest, nous l’avons implémentée pour donner du sens à l’action collective, stimuler la performance et engager durablement les équipes. Cette page vous présente comment les OKR deviennent un véritable moteur de progrès, à tous les niveaux de votre organisation.

Pourquoi utiliser les OKR ?

Alignement stratégique renforcé : les OKR permettent de connecter les objectifs de l’entreprise, des équipes et des individus pour créer une vision partagée et cohérente
Clarté et motivation : objectifs inspirants, centrés sur les résultats, pas seulement les tâches
Responsabilisation renforcée : chaque collaborateur est acteur de ses OKR, renforçant l’engagement individuel et collectif
Agilité managériale : itérations trimestrielles ou mensuelles, test, adaptation en continu

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Comment Zest facilite l’usage des OKR ?

Simplicité dans la création des OKR

pour se concentrer sur leur réalisation

Une gestion collaborative

Chaque équipe ou individu peut construire ses propres OKR, alignés aux objectifs globaux

Suivi en temps réel

Avec des dashboards intuitifs, des visuels d’avancement et de la transparence partagée

Évaluation multi‑contributeurs

Collaboration avec un feed‑back régulier entre managers et équipes

Passez au niveau supérieur avec vos OKR

Alignement dynamique : les OKR ne sont pas figés. Zest permet d’ajuster vos objectifs en temps réel en fonction des évolutions stratégiques et du feedback terrain
Transparence à 360° : l’avancement est visible par tous, favorisant l’alignement inter-équipes et la responsabilisation collective
Intégration aux rituels managériaux : Zest relie vos OKR aux aux entretiens et aux People Reviews pour un suivi continu et actionnable
Pilotage data-driven : dashboards et carte d’alignement pour une visiblité en temps réel de l’avancement des OKR
Engagement renforcé : combinés avec les outils de feedback et de reconnaissance de Zest, vos OKR deviennent un véritable moteur de motivation

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Pourquoi nos clients recommandent Zest?

Zest nous a permis d’implémenter la méthode OKR (Objectives Key Results) de façon fluide, rapide et efficace. Grâce à la simplicité et l’ergonomie de l’outil, nous avons pu nous concentrer sur l’essentiel : formaliser notre stratégie et la décliner de façon opérationnelle.

Laura Gueguen
Directrice des richesses humaines

La fonctionnalité OKR dans Zest offre de la souplesse dans la mise en place des objectifs et une vision globale pour identifier les relations des OKR entre eux et leur état d’avancement

Anne-Marie Lapeyre
Responsable RH, HelloAsso

Zest était la seule solution en ligne à offrir cette écoute collaborateur et la gestion des évaluations. Et, grâce à son onboarding très humain qui nous a embarqués et accompagnés dans nos premiers pas avec l’outil digital, l’implémentation a été très rapide.

Julien Jérémie
co-fondateur de Hardloop

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Découvrez Zest, la Management Suite pour le Succès collectif de chaque organisation

Engagez, fidélisez vos talents et accélérez votre performance