Écouter
Tout le monde aspire à être entendu. Le vrai challenge est en général de savoir écouter.
Pourquoi mettre l’écoute au cœur de la relation avec vos employés ? Des employés écoutés se sentent valorisés et s’impliquent dans leur travail. Les managers comprennent mieux leurs équipes pour les aider à donner le meilleur d’elles-mêmes.
Peu importe la fréquence à laquelle vous utilisez les fonctionnalités (Sondages, Humeur…), le pilier Ecouter vous permet d’accéder à des informations révélatrices parfois insoupçonnées.
Prenez le pouls de vos équipes
L’humeur vous donne une photographie du ressenti de vos collaborateurs en temps réel.
Soyez notifié en cas d’humeur basse, consultez l’évolution des humeurs pour engager le dialogue et identifiez les signaux faibles.
Ce module vous aide à prévenir le désinvestissement et à gérer les situations de crise. Automatisez les demandes d’humeur selon vos besoins.
Humeur
Consultez l’avis de votre force de travail
Écoutez les retours et les opinions de vos employés grâce aux sondages.
Rapides à paramétrer et faciles à déployer, ils centralisent les réponses dans un dashboard détaillé.
Le module est hautement personnalisable et offre une librairie de questions riche pour faciliter le dialogue avec vos équipes.
Sondages
Mesurez l’engagement et la motivation
Identifiez les valeurs qui motivent vos employés pour faciliter leur alignement avec votre entreprise grâce aux leviers de motivation .
Pour aller plus loin, mesurez les niveaux d’engagement. L’Engageomètre divise les facteurs d’engagement en six catégories simples que vos collaborateurs notent et commentent.
Les questions de l’Engageomètre ont été rédigées à l’aide d’un docteur en psychométrie.
Engageomètre
Success Story
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