Tout le monde aspire à être entendu. Le vrai challenge est en général de savoir écouter.
Pourquoi mettre l’écoute au cœur de la relation avec vos employés ? Des employés écoutés se sentiront valorisés et s’impliqueront dans leur travail. De leur côté, les managers auront des indications précises sur ce dont leurs équipes ont besoin pour les aider à donner le meilleur d’eux-mêmes.
Peu importe la fréquence à laquelle vous utilisez les modules (Sondages, Humeur…). Ce pilier vous permettra d’accéder à des informations révélatrices parfois insoupçonnées.
L’humeur vous donne un état des lieux du ressenti de vos collaborateurs en temps réel.
Consultez l’évolution de leurs notes sur les périodes désirées pour engager le dialogue lorsque c’est nécessaire.
Ce module vous aide à prévenir le désinvestissement et à gérer les situations de crise. Automatisez les demandes d’humeur et soyez notifié en situation critique.
Écoutez les retours et les opinions de vos employés grâce aux sondages.
Rapides à paramétrer et faciles à déployer, ils centralisent les réponses dans un dashboard détaillé.
Le module est hautement personnalisable et offre une librairie de questions riche pour faciliter le dialogue avec vos équipes.
Identifiez les valeurs qui motivent vos employés pour faciliter leur alignement avec votre entreprise grâce aux « leviers de motivation ».
Pour aller plus loin, mesurez les niveaux d’engagement. L’Engageomètre divise les facteurs d’engagement en six catégories simples que vos collaborateurs notent et commentent.
Les questions de l’Engageomètre ont été rédigées à l’aide d’un docteur en psychométrie.
L'entreprise historique mise sur l’innovation RH
Van Cleef & Arpels a su prouver qu’une entreprise construite sur un héritage historique peut très bien se positionner comme leader, grâce à une approche moderne et technologique des Ressources Humaines.
En 2017, l’entreprise s’est tournée vers Zest et sa solution RH innovante pour renforcer sa cohésion d’équipe.
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