Zest
Zest
fr
en
de
sv
Notre vision
La Management Tech
Les labels RH de Zest
Pourquoi Zest ?
A Propos
Solution
Les usages
Entretien annuel d’évaluation
Baromètre social
Méthode OKR
Expérience collaborateur
Feedback 360
Responsabilité sociale des entreprises
Qualité de vie au travail
Notre suite digitale
Ecouter
Soyez à l’écoute de vos employés
Réussir
Boostez les performances et le développement professionnel
Partager
Créez une culture de croissance collective
Piloter
Pilotez le succès de vos équipes
Tarifs
Succès Client
Ressources
Blog
Accédez à toutes nos ressources autour de l’engagement employés : articles, infographies, webinars, livres blancs et nouveautés produit
Presse
Des dernières nouveautés du domaine de l’engagement employés grâce à notre section presse
Menu
fr
en
de
sv
Demandez une démo
Connexion
Succès Client
Rencontrez les entreprises qui ont révolutionné l'engagement de leurs équipes avec Zest
Gaussin
À la une
Comment Gaussin cultive la passion de ses talents dans un contexte d'hypercroissance ?
Lire l'intégralité de la success story
Lire l'intégralité de la success story
Olivier Mermillod
DRH Groupe Gaussin
“Ce qui m’a immédiatement séduit dans Zest, c’est la customisation possible, qui permet une connexion entre l'intention du projet RH et l’outil, et non l’inverse !"
Comment Gaussin cultive la passion de ses talents dans un contexte d'hypercroissance ?
Lire l'intégralité de la success story
Jean-Marc Peyronne
DRH groupe de Chantelle Lingerie
La flexibilité de Zest nous a permis de concevoir des enquêtes plus pertinentes et engageantes, sans la contrainte d’un questionnaire imposé, et d’augmenter ainsi sensiblement les taux de participation
Insuffler une culture de la transparence avec Chantelle Lingerie
Lire l'intégralité de la success story
Cédric Laroyenne
Directeur de l'Engagement et Associé
La prise de pouls des équipes permet de mesurer le potentiel du capital humain, au même titre que l’on mesure la performance économique d’une société à l’aune de son potentiel économique
EPSA : gérer l’hypercroissance tout en préservant le capital humain
Lire l'intégralité de la success story
Laurent Filliatreau
Directeur Exécutif
Zest nous a permis de créer et planifier plusieurs campagnes d’enquête récurrente en un temps record
Aider les managers pour mieux suivre et accompagner leurs équipes
Lire l'intégralité de la success story
David Rodrigues
Human Resources and Recruitment Business Partner
La très grande simplicité de Zest a contribué à en faire un outil au cœur de l'ongoing feedback, participant ainsi à la performance des collaborateurs celio.
Comment disrupter et transformer les entretiens annuels avec Zest ?
Lire l'intégralité de la success story
Anne-Marie Lapeyre
Responsable RH
La mise en place des OKR nous a permis d’accompagner la croissance de HelloAsso, dans la lignée de notre modèle managérial
La méthode OKR pour accompagner une croissance rapide dans un contexte de gouvernance partagée
Lire l'intégralité de la success story
Antoine Thoral
Directeur Communication Interne et Marque employeur
« L’utilisation de Zest nous a permis de lancer rapidement un sondage de grande ampleur grâce à un outil très simple qui offre à la fois une simplicité extrême dans la mise en place et le déploiement des enquêtes, tout en permettant une analyse fine et des comparatifs détaillés »
Ecouter et responsabiliser les managers pour transformer U Enseigne
Lire l'intégralité de la success story
Laura GUEGUEN
Directrice des richesses humaines
« Zest nous a permis d'implémenter la méthode OKR (Objectives Key Results) de façon fluide, rapide et efficace. Grâce à la simplicité et l’ergonomie de l’outil, nous avons pu nous concentrer sur l’essentiel : formaliser notre stratégie et la décliner de façon opérationnelle. »
Comment Expertime utilise les OKR pour soutenir la performance de l’entreprise ?
Lire l'intégralité de la success story
Martial Vaidie
Talent Development & Training
« Le plus remarquable dans le projet Zest est la mise en mouvement de toutes les parties prenantes sans exception pour expliquer l’intérêt de la démarche d'écoute et pour convaincre chacun d’apporter sa pierre à l’édifice, en un temps très restreint. »
Déployer un projet de transformation RH dans un contexte industriel et international
Lire l'intégralité de la success story
Arnaud Amaré
Service Management Leader
« Nous voulions mesurer l'impact des projets issus des plans de transformation sur nos collaborateurs et savoir ce qu'ils pensaient des actions mises en place. Nous avons donc fait un benchmarking des outils d'écoute collaborateurs et avons choisi la plateforme web et mobile Zest pour sa simplicité de mise en œuvre et d'utilisation, et la richesse de ses fonctionnalités. »
Écouter et impliquer les collaborateurs dans les transformations organisationnelles
Lire l'intégralité de la success story
Laurie Albano
Responsable communication interne du Groupe Isia
« Notre positionnement est très axé sur la RSE et les relations durables. Nous avons obtenu le label « numérique responsable » et sommes en train de nous engager sur le label « Lucie 26000 ». Notre responsable RSE était donc impliqué dans le choix du prestataire et chaque entreprise a dû répondre à un questionnaire sur ses pratiques en matière de gestion des données, de gestion de la solution, etc. Zest partageait nos valeurs et cela a pesé dans notre décision finale. »
Écouter les collaborateurs pour appuyer les stratégies RH et managériales
Lire l'intégralité de la success story
François Vuillemin
Directeur technique
« Avec l'activité grandissante de l'entreprise et le nombre croissant d'embauches, l'information circulait moins bien et nous avions du mal à maintenir le lien et à accompagner chaque collaborateur. Nous avons rapidement réalisé qu'il nous fallait un outil multifonctionnel pour structurer nos rituels RH mais aussi de management. »
Une plateforme digitale unique pour structurer les processus RH et managériaux
Lire l'intégralité de la success story
Thomas Lamorte
Directeur de magasin
« Le rôle du manager est de faire grandir ses équipes, de les responsabiliser et de donner du sens. Mais il est tout aussi important que l'employé soit exigeant envers son manager en termes de suivi et de feedback. La suite digitale Zest nous est apparue comme un facilitateur de l'échange et du partage pour réaliser notre projet de transformation managériale. »
Des points trimestriels pour nourrir l'entretien annuel d'évaluation
Lire l'intégralité de la success story
Maud Le Guennec
Responsable de l’Expérience Client et Collaborateur
Dans notre secteur d'activité, les avis et commentaires de nos clients ont un impact énorme sur le succès de l'établissement. Nous savons donc qu'en prenant soin de nos collaborateurs nous prenons soin de nos clients. Et la communication, le dialogue, le travail collaboratif et le bien-être des collaborateurs sont depuis toujours ancrés dans les valeurs et les pratiques de l'entreprise.
L'écoute collaborateurs au cœur de la stratégie de développement de Loco Loca
Lire l'intégralité de la success story
Julien Jérémie
Co-fondateur
Nous voulions une solution digitale au service de l'humain, qui nous permettrait de dynamiser les échanges pour recueillir les feedbacks de nos équipes et, idéalement, de moderniser aussi notre processus d'évaluation. Notre souhait était de retrouver l’agilité managériale et la qualité des échanges que nous avions lorsque nous n’étions qu’une dizaine et tous présents sur un même site.
Des feedbacks réguliers et des objectifs clairs pour accompagner la croissance
Lire l'intégralité de la success story
Lauriane Jublot
Relation and development manager
Nous souhaitions renforcer la cohésion entre les équipes dispersées à travers le territoire et aller plus loin dans l'accompagnement de chaque collaborateur. Il nous fallait donc un outil qui permettrait à chacun de s'exprimer et de partager, à tout moment, des informations professionnelles, émotionnelles ou personnelles.
Des pratiques RH digitalisées pour fédérer des équipes décentralisées
Lire l'intégralité de la success story
Gaëlle Gavalda
Chargée Ressources Humaines & Recrutement
Nos collaborateurs demandaient régulièrement à être plus impliqués, mieux informés sur les stratégies, les projets à venir, les chantiers en cours ou terminés. Ils souhaitaient aussi pouvoir partager leurs idées ou réalisations avec leurs collègues. Nous voulions donc un outil en ligne intuitif qui permettrait à chacun de s'exprimer, favoriserait les échanges et valoriserait le travail de chacun au sein de l'entreprise.
Fluidifier la communication interne pour resserrer les liens
Lire l'intégralité de la success story
Fabien Lignac
Chef de Pôle Expertise Patrimoine
Avec l'usage des points mensuels, j'ai constaté une amélioration globale de la performance de mon équipe mais aussi des compétences. Ce suivi personnalisé impacte la motivation et sert la performance collective de mon équipe. Je l'utilise aussi pour détecter les signaux faibles sur l’engagement de mon équipe afin de prévenir les éventuels départs volontaires et réduire le turnover.
Enedis, des équipes plus écoutées et mieux managées grâce aux points réguliers
Plus de Succès Clients
Rejoindre les heureux clients de Zest
Vous souhaitez faire partie de ces entreprises innovantes qui ont misé sur l'engagement de leurs employés ?
Pourquoi Zest
Demander une démo
Ce site utilise des cookies pour mémoriser vos informations de connexion, collecter des statistiques pour l’optimisation du site et fournir un contenu adapté à vos intérêts.
Accepter
En savoir plus