Livres Blancs
Infographie : « Les nouveaux challenges du manager »
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La pandémie a accéléré la transformation du travail du manager, avec de nouvelles attentes de la part des employés, des modèles de travail hybrides et des environnements commerciaux imprévisibles.
En conséquence, les objectifs de la fonction managériale se multiplient : soutenir la vision stratégique, assurer le bien-être de l'équipe et le succès opérationnel à court terme, et collaborer avec les autres départements.
Modèle de sondage Climat de Confiance
Un modèle prêt à l'emploi avec 8 questions pour évaluer le climat de confiance dans votre entreprise.
Template d’Entretien Individuel
Découvrez notre template d'entretien et nos conseils pratiques pour faire de l'entretien un outil d'amélioration de l'engagement et de la performance !
Cahier de vacances du Manager Moderne
Découvrez un programme de transformation ludique qui vous permettra de vous moderniser pour revenir au top de votre forme managériale !
10 modèles d’OKR pour les RH
Découvrez nos 10 modèles d'OKRs pour les différents domaines RH (onboarding, mobilité interne, gestion des talents, etc) que vous pourriez mettre en place dans votre entreprise.
Modèle de Baromètre ICAP
Découvrez le baromètre ICAP, quand l'utiliser et des exemples d’utilisation concrets
Sauvons les managers !
Découvrez comment la Management Tech révolutionne le management et replace les managers au cœur de l’entreprise !
Cahier d’activités du Manager Agile
Découvrez notre programme d’entraînement du manager qui veut réussir 2022 ! Testez vos connaissances sur le management agile avec les 5 Workouts que nous avons préparé.
Modèle de sondage Sécurité psychologique
Un modèle prêt à l'emploi avec 12 questions pour évaluer le sentiment de sécurité psychologique à plusieurs niveaux dans votre entreprise.
De quoi les clients de Zest sont-ils les pionniers ?
Dans chacune de ces entreprises, l'écoute employés est une réalité. Certaines sont des grandes entreprises, d'autres des PME, des ETI ou encore des startups, mais toutes ont le même objectif : être plus épanouissantes et performantes.