Du feedback RH à
l’impact business

Un SIRH gère l’administratif RH : paie, absences, contrats, onboarding. Il enregistre ce qui s’est passé. Zest fait autre chose : il mesure ce que vivent vos collaborateurs, détecte les signaux faibles avant qu’ils deviennent des problèmes, et traduit ces données en actions concrètes pour vos managers. Les deux sont complémentaires. Zest se connecte nativement à ADP, Talentsoft, SAP SuccessFactors pour synchroniser vos données sans ressaisie.

La plupart des outils d’entretien servent à cocher des cases et archiver des formulaires. Zest structure chaque entretien pour qu’il devienne une donnée exploitable : objectifs, OKR reliés, feedbacks tracés, évaluations consolidées en People Review. Le taux de réalisation des entretiens passe en moyenne de 45 % à 87 % sur les clients Zest, parce que le logiciel rend le processus simple pour le manager, pas seulement conforme pour la RH.

Un outil de sondage produit des taux de réponse. Zest produit des décisions. La différence tient à trois choses : nos questionnaires sont conçus avec des psychométriciens et psychologues du travail, ce qui garantit des mesures scientifiquement validées et comparables dans le temps. L’IA analyse vos verbatims et génère des recommandations actionnables directement dans le logiciel. Et un benchmark sectoriel exclusif vous dit où vous en êtes par rapport à vos pairs, pas juste par rapport à vous-même.

Zest est hébergé en France chez OVH, 100 % conforme RGPD. Vos données restent sur le territoire français et ne quittent jamais vos mains. Le modèle IA de Zest est propriétaire : vos données n’alimentent aucun modèle externe. Pour les organisations qui le souhaitent, l’IA peut être désactivée.

L’IA dans Zest analyse vos verbatims en temps réel et en fait ressortir les signaux faibles, sans lecture manuelle. Elle génère des recommandations d’action directement dans le logiciel, pour que chaque manager sache quoi prioriser sans attendre une analyse RH. Le modèle IA est propriétaire et hébergé en France : vos données n’alimentent aucun modèle externe. Il peut être désactivé à la demande.

Quelques critères à vérifier avant de signer.
Des mesures scientifiquement fondées. Les questions posées à vos collaborateurs ont-elles été validées par des experts, ou générées empiriquement ? La fiabilité de vos décisions dépend directement de la rigueur de la mesure.
Un logiciel qui fait gagner du temps. Conception des enquêtes, relances automatiques, analyse des verbatims par IA, restitution aux managers : chaque étape doit être fluidifiée, pas ajoutée à votre charge.
Un accompagnement humain inclus. Déployer un outil ne suffit pas. Vérifiez si des experts RH sont disponibles pour vous aider à lancer, analyser et transformer les résultats en plans d’action concrets.
Une solution adaptée à votre structure. Volume de collaborateurs, populations terrain, intégrations SIRH : le logiciel doit s’adapter à votre organisation, pas l’inverse.
Vos données hébergées en France. Vos données RH sont sensibles. Vérifiez où elles sont stockées, si elles restent sur le territoire français et si elles alimentent des modèles IA tiers. La souveraineté numérique n’est pas un détail technique : c’est un prérequis.