Des équipes plus engagées pour (beaucoup) plus de performance !

Nous avons construit une trame d’entretien individuel via Zest et nous l'utilisons pour nourrir l’entretien annuel et partager tout au long de l’année.

Thomas Lamorte, directeur de magasin @

Le plus remarquable dans le projet Zest est la mise en mouvement de toutes les parties prenantes sans exception pour expliquer l’intérêt de la démarche d'écoute et pour convaincre chacun d’apporter sa pierre à l’édifice, en un temps très restreint.

Martial Vaidie, Talent Development & Training

Avec Zest, nous impliquons les collaborateurs dans la définition de leurs objectifs et les managers identifient les points de blocage grâce à un suivi mensuel.

Julien Gazel, Contract Manager @

Nous avons utilisé l’un des modèles de sondage proposés dans l’outil et les résultats obtenus nous ont incités à mettre en place des actions pour répondre aux besoins exprimés par nos collaborateurs

Gaëlle Gavalda, Chargée RH @

Zest a permis de fluidifier les interactions humaines, c’est un véritable outil de communication entre les managers et leurs équipes, mais aussi entre les employés qui y partagent leurs moments forts et réalisations.

Julien Jérémie, co-fondateur @

Chaque module de la suite Zest peut être utilisé indépendamment l’un de l’autre, même s’ils sont complémentaires. Ils nous permettent de savoir si nos collaborateurs vont bien et de les impliquer dans la vie ou certaines stratégies de l’entreprise.

Pierre-Edouard Saillard, directeur général @

Zest répond à nos objectifs d’amélioration de notre baromètre social de façon simple et intuitive. La dimension inclusive de la plateforme, compatible avec le logiciel Jaws destiné aux malvoyants, est un véritable atout.

Zest nous a permis d'implémenter la méthode OKR de façon fluide, rapide et efficace grâce à la simplicité et l’ergonomie de l’outil

Laura Guéguen, Directrice des Richesses Humaines