Feedback, Idées, Remerciements
La formule pour créer une atmosphère de travail positive et constructive est entre vos mains avec Zest. Nos modules dédiés au partage incitent les employés à créer par eux-mêmes des dynamiques collectives et à développer plus de liens avec leurs collègues.
Encourager les collaborateurs à proposer des idées à toute l’entreprise, à partager des feedbacks ou à se remercier permet de construire une dynamique de progression collective dans toute votre organisation.
Incitez vos collaborateurs à partager des idées et des feedbacks constructifs pour cultiver une culture de travail positive.
Cette dynamique créera une réflexion naturelle sur les améliorations possibles dans votre entreprise et développera la qualité des relations interpersonnelles de vos équipes.
Encouragez la gratitude et l’enthousiasme en envoyant des Zest à vos pairs : reconnaissance, félicitations et encouragements entre collègues en un clic.
Les utilisateurs disposent de 5 remerciements virtuels (« Génial », « Merci » et « Bravo ») par semaine pour donner plus de valeur à chaque MyZest.
Vous trouverez toujours un module adapté pour communiquer des informations aux personnes que vous souhaitez dans Zest.
Transmettez un message clair et visible à tous leurs collaborateurs en un instant, même dans les structures les plus complexes avec les Company Messages.
Favoriser l’engagement des salariés chez Ernst & Young : la méthode Zest
L’élément moteur derrière ce travail d’équipe est l’échange constant de feedback pour améliorer la communication et la collaboration.
Les salariés d’EY peuvent être amenés à collaborer en équipes de cinq à trente personnes par projet. La collaboration est donc au cœur de l’ADN d’EY.
Découvrez comment Zest vous permet de booster la motivation,
l'engagement et la performance à tous les niveaux de votre business.
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