Découvrez le BaromEX 2026 (Baromètre de l'Expérience Collaborateur) by Zest

Découvrez le BaromEX 2026 : le baromètre de l’engagement collaborateur dans 7 pays

Engagés, mais pas convaincus.

Le BaromEx est l’enquête annuelle de référence sur l’expérience collaborateur. 4200 salariés interrogés, 7 pays, un constat : l’engagement ne fait plus de vos équipes des ambassadeurs. Découvrez ce que cachent vos scores (échantillon représentatif).

Plus de 400 entreprises développent l’engagement et la performance de leurs équipes avec Zest

Pourquoi un score d’engagement ne suffit plus

Presque toutes les grandes entreprises mesurent l’engagement de leurs salariés. Pourtant, un score global rassurant peut cacher des écarts qui pèsent sur la fidélisation : selon la population, le pays, le secteur ou l’ancienneté, l’expérience vécue n’est pas la même. Le BaromEX 2026 regarde au-delà de la moyenne pour savoir quelle population décroche, sur quel levier et à quel moment.

Ce que vous trouverez dans le rapport 2026

6 tendances que la moyenne ne montre pas.

Engagement, hiérarchie, rémunération, terrain, ancienneté, IA : six sujets où la segmentation change la lecture des résultats.

Un panorama sur 7 pays.

Engagement, recommandation employeur et projection à deux ans : trois indicateurs lus ensemble pour comparer vos résultats pays par pays.

Un zoom France et un éclairage par secteur.

Pour situer votre organisation face à son marché et à son secteur d’activité.

Croisement multi-sources

Comparez les données du BaromEX avec diverses études de référence. Offrez-vous une vision à 360°.

Des données inédites sur la perception de l’IA en entreprise

Découvrez les freins et opportunités décelées par vos collaborateurs face à l’IA et comparez votre maturité au-delà de l’hexagone

Quelques chiffres clés

15%

des collaborateurs sont à la fois engagés et détracteurs.
L’engagement ne se convertit pas en recommandation de l’entreprise.

58%

des dirigeants voient un impact positif de l’IA, contre 22 % des non-managers.
Ce n’est pas une peur, c’est un écart d’exposition.

6,1/10

La rémunération obtient 6,1/10, le score le plus faible des 20 leviers.
Elle n’est pourtant que le 9e levier de la recommandation.

À qui s’adresse le BaromEX ?

DRH et HRBP

Pour situer vos indicateurs d’engagement et prioriser vos actions.

Dirigeants

Pour arbitrer avec des repères internationaux plutôt qu’avec des impressions.

Managers

Pour comprendre ce qui pèse sur l’expérience de leurs équipes.

Une méthodologie conçue pour être comparable

Cette année, l’étude s’ouvre à l’international. Le panel est indépendant, recruté et administré par Heroiks et Toluna Harris Interactive. Le questionnaire est conçu par le Lab Zest, avec des psychométriciens et des psychologues du travail.

L’engagement collaborateur n’est pas un indicateur parmi d’autres : c’est le baromètre de la santé de votre organisation.

Pourquoi nos clients recommandent Zest?

Avec Zest, on n’achète pas seulement une plateforme. On gagne un partenaire qui nous aide à lire les signaux faibles, à prioriser les sujets et à transformer des résultats complexes en plans d’actions très concrets pour nos managers. 

Philippe Besançon
Directeur des Ressources Humaines

Zest en un mot, c’est un outil très facile à manier. Et un outil qui nous permet de nous projeter dans ce que nous avons de bien.

Marie Lopez
Directrice RH

Je recommande Zest : une plateforme complète, à l’ergonomie moderne et fluide, qui répond parfaitement aux standards actuels.

Coralie Delfosse
Directrice Développement et Transformation RH

FAQ

Vous avez des questions ?

Qu’est-ce que le BaromEX ?

Le baromètre annuel de l’expérience collaborateur publié par Zest. L’édition 2026 est la première à l’échelle internationale.

Combien de salariés et quels pays ont été étudiés pour le BaromEX?

4 200 salariés dans 7 pays : Allemagne, Espagne, États-Unis, France, Pays-Bas, Pologne et Royaume-Uni.

Qui a conçu l’étude ?

Le Lab Zest, avec des psychométriciens et des psychologues du travail. Eleanor Francis, Head of Lab, est l’autrice du BaromEX 2026. Les données proviennent d’un panel indépendant, recruté et administré par Heroiks et Toluna Harris Interactive

Qu’est-ce que l’eNPS ?

L’Employee Net Promoter Score mesure l’écart entre les promoteurs (notes de 9 à 10) et les détracteurs (notes de 0 à 6) d’un employeur. Un score négatif signifie qu’il y a plus de détracteurs que de promoteurs.

À qui s’adresse le rapport ?

Aux directions RH, aux dirigeants et aux managers qui veulent comparer leurs résultats d’engagement à des repères internationaux.