Découvrez le BaromEX 2026 (Baromètre de l'Expérience Collaborateur) by Zest

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Découvrez le BaromEX 2026 : le baromètre de l’engagement collaborateur dans 7 pays

Engagés, mais pas convaincus.

Le BaromEx est l’enquête annuelle de référence sur l’expérience collaborateur. 4200 salariés interrogés, 7 pays, un constat : l’engagement ne fait plus de vos équipes des ambassadeurs. Découvrez ce que cachent vos scores (échantillon représentatif INSEE).

Plus de 400 entreprises développent l’engagement et la performance de leurs équipes avec Zest

Pourquoi un score d’engagement ne suffit plus

Presque toutes les grandes entreprises mesurent l’engagement de leurs salariés. Pourtant, un score global rassurant peut cacher des écarts qui pèsent sur la fidélisation : selon la population, le pays, le secteur ou l’ancienneté, l’expérience vécue n’est pas la même. Le BaromEX 2026 regarde au-delà de la moyenne pour savoir quelle population décroche, sur quel levier et à quel moment.

Ce que vous trouverez dans le rapport 2026

6 tendances que la moyenne ne montre pas.

Engagement, hiérarchie, rémunération, terrain, ancienneté, IA : six sujets où la segmentation change la lecture des résultats.

Un panorama sur 7 pays.

Engagement, recommandation employeur et projection à deux ans : trois indicateurs lus ensemble pour comparer vos résultats pays par pays.

Un zoom France et un éclairage par secteur.

Pour situer votre organisation face à son marché et à son secteur d’activité.

Outils concrets pour agir

Des recommandations pratiques et des plans d’action directement utilisables par vos équipes RH dès la lecture du rapport pour passer du résultat à la décision.

Des données inédites sur la perception de l’IA en entreprise

Découvrez les freins et opportunités décelées par vos collaborateurs face à l’IA et comparez votre maturité au-delà de l’hexagone

À qui s’adresse le BaromEX ?

DRH et HRBP

Pour situer vos indicateurs d’engagement et prioriser vos actions.

Dirigeants

Pour arbitrer avec des repères internationaux plutôt qu’avec des impressions.

Managers

Pour comprendre ce qui pèse sur l’expérience de leurs équipes.

Une méthodologie conçue pour être comparable

Cette année, l’étude s’ouvre à l’international. Le panel est indépendant, recruté et administré par Heroiks et Toluna Harris Interactive. Le questionnaire est conçu par le Lab Zest, avec des psychométriciens et des psychologues du travail.

L’engagement collaborateur n’est pas un indicateur parmi d’autres : c’est le baromètre de la santé de votre organisation.

Pourquoi nos clients recommandent Zest?

J’avais tendance à ne plus formaliser les entretiens annuels de mes équipes car je n’avais pas le temps et le process était trop lourd : Zest a “changé ma vie” sur cet aspect !

David RODRIGUES
Human Resources and Recruitment Business Partner

L’utilisation de Zest nous a permis de lancer rapidement un sondage de grande ampleur grâce à un outil très simple qui offre à la fois une simplicité extrême dans la mise en place et le déploiement des enquêtes, tout en permettant une analyse fine et des comparatifs détaillés.

Antoine Thoral
Directeur Communication interne, Marque Employeur

Zest est au cœur de notre stratégie de performance et d’accompagnement. Nous développons tous nos rituels managériaux sur Zest, incluant les entretiens annuels, les entretiens de mi-année, et les entretiens d’intégration pour tous les nouveaux collaborateurs, en France et à l’étranger.

Laetitia Genot,
Responsable du Développement RH, Groupe Courir

FAQ

Vous avez des questions ?

Qu’est-ce que le BaromEX ?

Le baromètre annuel de l’expérience collaborateur publié par Zest. L’édition 2026 est la première à l’échelle internationale.

Combien de salariés et quels pays ont été étudiés pour le BaromEX?

4 200 salariés dans 7 pays : Allemagne, Espagne, États-Unis, France, Pays-Bas, Pologne et Royaume-Uni.

Qui a conçu l’étude ?

Le Lab Zest, avec des psychométriciens et des psychologues du travail. Eleanor Francis, Head of Lab, est l’autrice du BaromEX 2026. Les données proviennent d’un panel indépendant, recruté et administré par Heroiks et Toluna Harris Interactive

Qu’est-ce que l’eNPS ?

L’Employee Net Promoter Score mesure l’écart entre les promoteurs (notes de 9 à 10) et les détracteurs (notes de 0 à 6) d’un employeur. Un score négatif signifie qu’il y a plus de détracteurs que de promoteurs.

À qui s’adresse le rapport ?

Aux directions RH, aux dirigeants et aux managers qui veulent comparer leurs résultats d’engagement à des repères internationaux.