Réussir
Créer des équipes performantes passe d’abord par des collaborateurs productifs au niveau individuel. Mais comment s’y prendre ? À travers des objectifs clairement définis, une montée en compétence régulière et des opportunités fréquentes de développement.
Faites grandir vos équipes et aidez vos collaborateurs à se dépasser pour transformer leurs performances individuelles et collectives.
Incitez à la progression permanente
Aidez vos employés à définir des objectifs professionnels précis. Suivez leur progression en temps réel pour créer une dynamique de croissance au sein de votre entreprise.
C’est en ayant une vision claire de leur développement professionnel que vos collaborateurs voudront s’investir pour atteindre leurs meilleures performances.
Objectifs
Compétences
Réinventez les entretiens de performance
Rendez l’évaluation de performance plus accessible : Soulagez les employés du stress des entretiens annuels en adaptant le dialogue au rythme de leur travail.
C’est un cercle vertueux : Les collaborateurs montent plus facilement en compétences et les managers adaptent mieux leur encadrement tout au long de l’année.
Réduisez le cloisonnement et favorisez la collaboration
La collaboration mène toujours aux idées les plus intéressantes. Travailler sur des projets communs au-delà des missions individuelles donne aux collaborateurs plus de sens et d’intérêt dans leur travail.
La productivité des équipes se développe naturellement lorsque les employés ont plaisir à contribuer aux projets, peu importe l’endroit géographique où ils sont basés.
Projets
Success Story
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Comment disrupter et transformer les entretiens annuels avec Zest ?
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