Leisten

Förderung ist besonders erfolgreich, wenn Ziele tatsächlich erreicht werden. Eigene Ziele vorzuschlagen, die im Einklang mit dem Unternehmen liegen, führen zu gesteigerter Motivation.

Lasse deine Mitarbeiter:innen kreativ werden und dir mitteilen, was zum Erfolg fehlt, welche Lösungen hierfür möglich sind und anhand welcher Kriterien sie beurteilt werden möchten.

Lasse Menschen in den Bereichen weiter wachsen, in die sie aus eigener Motivation heraus investieren. Bündele Energien und baue Kompetenzen aus. Verteile Stärken und Schwächen so, dass die Stärken immer weiter ausgebaut werden können.

Features:

Ziele

Skills

Wir leben in einer technologisch fortschrittlichen, effizienten und dynamischen Welt – sollten deine Leistungsbeurteilungen nicht auch so sein?

Die innovative Idee der Check-Ins ist nicht nur eine moderne Methode, Personalgespräche neu zu gestalten, sondern fördert auch die Kommunikation im Alltag, bringt aktuelle Rückmeldungen und ermöglicht so schnelles Handeln. Probleme werden nicht aufgestaut, sondern rasch gelöst. Manager:innen und Führungskräfte können auf eine umfassende Faktenlage besser reagieren und Entscheidungen fassen.

Kommunikation findet überall statt. Mit Zest schaffst du einen zuverlässigen Rahmen, damit Strukturen etabliert werden, die schnell eingeführt werden und eine hohe Akzeptanz erhalten.

Features:

Check-Ins

Nur eine effiziente und zuverlässige Zusammenarbeit mit vielen Freiräumen ermöglicht Innovation. Eine Unternehmenskultur mit offenem Feedback schafft neue Produkte und Dienstleistungen.

Projekte und Arbeitsgruppen mit einem klaren Statement geben Sicherheit in den Zielen, schaffen Gemeinsamkeiten und stiften Sinnhaftigkeit.

Features:

Intelligente Arbeitsgruppen