Happier employees
make better companies

Zwischenmenschliche Prozesse sind oft kein Teil der Feedback-Kultur. Wir haben nach einem Tool gesucht, welches jedem Mitarbeiter die Möglichkeit gibt, sich einzubringen und mitzureden.
Es ist wichtig, auch kritische Stimmen zu animieren, um kreativ und innovativ zu sein. Mit Zest können wir viel schneller auf sehr einfache Weise Feedback geben.

Da unsere Management-Prinzipien vor allem auf Zufriedenheit und der Gesundheit unserer Teams beruhen, haben wir Zest eingeführt. Die App ermöglicht es uns in einfacher Weise wichtige Prozesses näher am Bedarf unserer Mitarbeiter auszurichten. Durch die proaktiven und intuitiven Funktionen entwickelte sich Zest bereits in kurzer Zeit zu einem zentralen Tool für unser Unternehmen. Besonders die Möglichkeiten die Stimmungen und Ideen mitzuteilen wird von sehr vielen Mitarbeiter intensiv genutzt und sind heute ein wichtiger Teil der täglichen Kommunikation. So erleben wir dass ca. 90% unserer Mitarbeiter jeden Morgen ihre Stimmung via Zest mitteilen

Zest gibt uns die Möglichkeit über alle Führungsebenen hinweg die Zusammenarbeit neu zu definieren. Die Zusammenarbeit und Transparenz wird mit einfachen Mitteln auf eine neue Basis gestellt, wie das in vielen komplexen Systemen nicht der Fall sein kann. Die App gibt mir die Möglichkeit, schnell einen Überblick über den Plusschlag bei meinen Mitarbeitern zu erlangen und bei Problemen schnell unterstützen zu können.

Zest ersetzt keine persönlichen Gespräche, aber ergänzt diese. Der Austausch von Informationen wird gerade in den neuen Generationen von Mitarbeitern sehr geschätzt.

Wir nutzen Zest vor allem, um eine freie und transparente Kommunikation zwischen den Teams zu erreichen und deren Selbstmanagement weiter anzuregen. Bereits nach den ersten Tagen konnten wir eine sehr gute Akzeptanz feststellen und werden immer mehr Nutzergruppen in Zest einbinden.