Happier employees
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Aktivieren/Steigern Sie die Potenziale Ihrer Mitarbeiter
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5 Schritte um Ihr Mitarbeiter-Engagement zu erhöhen

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1. Bleiben Sie am Puls Ihrer Mitarbeiter

Lassen Sie Ihre Mitarbeiter sprechen. Lernen Sie mehr über die Stimmung Einzelner und der Teams

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2. Entwickeln Sie eine moderne Feedback Kultur

Laufende und offene Feedbacks geben eine tiefere Einsicht in bisher nicht erkannte Prozesse und Meinungen

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3. Erhöhen Sie die Beteiligung an Unternehmensprozessen und fördern Sie Kreativität

Lassen Sie den Ideen Ihrer Mitarbeiter freien Lauf und sorgen Sie für eine einfache Art der Ideenfindung und Optimierung ohne Bürokratie.

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4. Nutzen Sie Umfragen in den Teams viel öfters

Ein Klick führt zur Teilnahme oder überspringt die Antworten. Immer getriggert über eine Nachricht im Smartphone, dass überall teilgenommen werden kann

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5. Stimmungen erkennen, Aktionen einleiten, optimieren

Messen und vergleichen Sie die Resultate über Standorte und Teams hinweg. Vergleichen Sie die Messungen über Zeiträume, um Veränderungen besser zu erkennen.

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Sind Sie bereit zur Veränderung Ihrer Mitarbeiterführung?

Testen Sie uns!

Our partners

Our clients love Zest!

Emmanuel Ollivier

Direktor - Salvation Armee Foundation

Zwischenmenschliche Prozesse sind oft kein Teil der Feedback-Kultur. Wir haben nach einem Tool gesucht, welches jedem Mitarbeiter die Möglichkeit gibt, sich einzubringen und mitzureden. Es ist wichtig, auch kritische Stimmen zu animieren, um kreativ und innovativ zu sein. Mit Zest können wir viel schneller auf sehr einfache Weise Feedback geben.

Emmanuel Ollivier - Armée du Salut

David Varras

Geschäftsführer - T&B Vergers

Da unsere Management-Prinzipien vor allem auf Zufriedenheit und der Gesundheit unserer Teams beruhen, haben wir Zest eingeführt. Die App ermöglicht es uns in einfacher Weise wichtige Prozesses näher am Bedarf unserer Mitarbeiter auszurichten. Durch die proaktiven und intuitiven Funktionen entwickelte sich Zest bereits in kurzer Zeit zu einem zentralen Tool für unser Unternehmen. Besonders die Möglichkeiten die Stimmungen und Ideen mitzuteilen wird von sehr vielen Mitarbeiter intensiv genutzt und sind heute ein wichtiger Teil der täglichen Kommunikation. So erleben wir dass ca. 90% unserer Mitarbeiter jeden Morgen ihre Stimmung via Zest mitteilen

David Varras_T&BVergers

Mathilde Le Coz

HR innovation director - Mazars

Mit Zest haben unsere Mitarbeiter neue Möglichkeiten der Zusammenarbeit erprobt, die im Arbeitsalltag von großem Nutzen sind

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Nicolas Hernandez

Co-founder and CEO - 350 Learning

Zest gibt uns die Möglichkeit über alle Führungsebenen hinweg die Zusammenarbeit neu zu definieren. Die Zusammenarbeit und Transparenz wird mit einfachen Mitteln auf eine neue Basis gestellt, wie das in vielen komplexen Systemen nicht der Fall sein kann. Die App gibt mir die Möglichkeit, schnell einen Überblick über den Plusschlag bei meinen Mitarbeitern zu erlangen und bei Problemen schnell unterstützen zu können

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Catherine Boban

HR Director – Bouygues Construction

Zest ersetzt keine persönlichen Gespräche, aber ergänzt diese. Der Austausch von Informationen wird gerade in den neuen Generationen von Mitarbeitern sehr geschätzt

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Jacques Pierres

Senior Partner – EY Audit

Wir nutzen Zest vor allem, um eine freie und transparente Kommunikation zwischen den Teams zu erreichen und deren Selbstmanagement weiter anzuregen. Bereits nach den ersten Tagen konnten wir eine sehr gute Akzeptanz feststellen und werden immer mehr Nutzergruppen in Zest einbinden

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