Performance RH
RH, devenez business partner de toute votre entreprise !
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David Guillocheau, DG de Zest, nous présentera lors de ce webinar le top 5 des meilleurs pratiques que nous avons identifiées auprès de nos clients dans le domaine de l’industrie, du retail ou encore de la santé.
Le manager : acteur clef du développement des compétences. Pourquoi ? Comment ?
Lors de ce webinar, Mathieu Martin, Co-Founder de @365 Talents et David Guillocheau, DG @Zest interviendront sur les différents challenges du manager en terme de développement des compétences
Entretiens annuels comment Celio les a disruptés et transformés avec Zest
Découvrez dans ce webinar co-animé par David Rodrigues, Human Resources and Recruitement Business Partner chez celio* et Fanny Dana, CSM chez Zest, comment celio* a disrupté et transformé les entretiens annuels avec Zest.
DRH : Êtes-vous prêts pour 2023 ?
Découvrez dans ce webinar co-animé par Vincent Binetruy, directeur France Top Employers Institute et David Guillocheau, directeur général Zestmeup les nouvelles tendances RH de 2023.
Retour d’expérience de U Enseigne
Découvrez comment la suite digitale Zest a-t-elle contribué à accompagner managers et collaborateurs dans la définition du projet managérial de U Enseigne
10 Exemples d’OKR pour les RH
Découvrez 10 exemples concrets d'OKRs pour les différents domaines RH (onboarding, mobilité interne, gestion des talents, etc) que vous pourriez mettre en place dans votre entreprise.
Comment exploiter efficacement les réponses à vos enquêtes RH
Découvrez comment utiliser efficacement les réponses à vos sondages grâce à notre outil simple et efficace.
En 2022, fidéliser les talents sera critique (et recruter sera difficile !)
Découvrez les conseils d'expert de Zest & TopEmployers pour donner à vos collaborateurs l’envie de rester (et aux nouveaux talents celle de vous rejoindre !)
De quoi les clients de Zest sont-ils les pionniers ?
Dans chacune de ces entreprises, l'écoute employés est une réalité. Certaines sont des grandes entreprises, d'autres des PME, des ETI ou encore des startups, mais toutes ont le même objectif : être plus épanouissantes et performantes.
ETI et nouveaux outils RH : 3 objectifs clés pour une digitalisation pertinente
Même si leur poids est considérable dans l'économie française, les ETI doivent donc être innovantes et se démarquer de leurs concurrents pour rester constamment compétitives et attirer les talents. Pour cela, elles peuvent s'appuyer sur des solutions digitales modernes, accessibles en ligne