Der Pulsschlag des Unternehmens
Frage deine Teams ohne Zwang und Regelvorgabe, wie sie sich fühlen. Egal wann, wie oft und wo. Stimmungen ergeben ein Echtzeitbild, welches dich als Manager*in interessieren sollte.
Beobachte auch, wie sich Stimmungen verändern. Welche Diskussionen und Schwankungen mit welchen Ereignissen korrelieren. Reagiere sofort, wenn etwas nicht stimmt oder dich ein Notruf erreicht.