Jeder möchte gehört werden. Die Herausforderung ist meist, wirklich allen Gehör zu verschaffen.

Wenn das Zuhören vereinfacht wird und jeder eine starke Stimme bekommt, wird dies Ihr Team nachhaltig beeinflussen. Insbesondere in der Zeit der oft räumlichen Trennung. Hören Sie mehr zu, um Ihre Entscheidungen zu optimieren und auch selbst besser verstanden zu werden.

Monatliche Abfragen der Motivatoren, wöchentliche Umfragen und die Abgabe eines täglichen Stimmungsbildes… Nicht die Anzahl der Wiederholungen ist wichtig, sondern, dass Sie Ihre Mitarbeiter erreichen und Ergebnisse erzielen.

Der Pulsschlag des Unternehmens

Fragen Sie doch einfach Ihre Teams ohne Zwang und Regelvorgabe, wie sie sich fühlen. Egal wann, wie oft und wo. Stimmungen ergeben ein Echtzeitbild, welches Sie als Manager interessieren sollte.

Beobachten Sie auch, wie sich Stimmungen verändern. Welche Diskussionen und Schwankungen mit welchen Ereignissen korrellieren. Reagieren Sie sofort, wenn etwas nicht stimmt oder Sie ein Notruf erreicht.

Stimmung

Messen Sie Einflüsse im Unternehmen

Wenn Sie mehr auf die Meinungen und Gefühle Ihrer Mitarbeiter hören, kann z.B. eine Umstukturierung ganz anders begleitet werden. Diese kann mit Stimmungsbildern, Ideen oder Umfragen erfolgen.

Ob Sie nun eine der vielen mitgelieferten Vorlagen oder eigene Umfragen verwenden, alles ist möglich und einfach umsetzbar. Sie können Ihre eigene Bibliothek aufbauen und aus Textbausteinen auswählen. Einfacher war es noch nie, schnell eine Antwort auf Ihre Fragen zu erhalten.

Umfragen

Zusammenführen und Motivieren

Unterstützen Sie die Unternehmensentwicklung durch bessere Kenntnisse über die Motivatoren Ihrer Mitarbeiter.

Erkennen Sie, welche Faktoren die Mitarbeiterzufriedenheit vorrangig prägen. Mit übersichtlichen Analysen ermitteln Sie starke aber auch handlungsbedürftige Bereiche. Mithilfe der, von Psychologen entwickelten, Fragenbögen erhalten Sie ein umfassendes und aktuelles Bild der Motivation und der Stimmungslage.

Engagement Meter
Motivatoren

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