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OKR – so einfach geht Zielemanagement heute mit Zest

Management by Objectives war eines der Top Themen der Personalentwicklung in den 90er Jahren. Meist wurden Ziele mit den Mitarbeitenden individuell vereinbart, möglichst geheim gehalten, da auch Gehaltsbestandteile dran hingen. Das geht heute nicht mehr. Die Welt dreht sich einfach zu schnell und "Geheimhaltung" ist eine nicht wirklich zeitgemäße Art (nicht) zu kommunizieren. Mit "Objectives & Key Results" lässt sich heute viel besser ein Team an einer gemeinsamen Strategie ausrichten und transparent informieren. Wie das sehr einfach mit der Software Zest geht, zeigt Dirk Linn, der diese Methode bei p-manent einsetzt.
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Gallup 2022: 5 Treiber für deinen Erfolg

Wer kennt nicht die Gallup Studien? Vieles dreht sich um Engagement, Leadership, Kultur und effektive Unternehmensformen. Dirk erläutert in diesem kurzen Video welche 5 Faktoren Gallup als Treiber für den unternehmerischen Erfolg sieht. Und wie er darüber denkt.
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Kununu vs Zest – Wie interne Stimmungs-Apps helfen

Wer kennt nicht die Bewertungen des eigenen Unternehmens auf Kununu? Doch wir müssen nicht warten, bis uns unsere eigenen Mitarbeiter auf dieser Plattform sagen, was sie denken, sondern wir haben auch interne Möglichkeiten! Der Markt der Apps und Systeme, die Puls-Checks, Check-Ins, Engagement-Meter & Co anbieten ist mittlerweile sehr groß. In diesem Test hat Dirk Linn mit der App "Zest" einen Versuch gestartet, ob er ähnliche Resultate intern erhält, wie er diese auf Kununu extern findet. Seht selbst. Dabei gibt es aber noch viele interessante Eindrücke "behind the scenes", die er hier nicht preisgibt. Aber meldet Euch doch einfach. Ihr werdet echt überrascht sein.
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Warum Check-Ins statt jährlichen Mitarbeitergesprächen mehr Wirkung haben und wie einfach das geht

Gibt es in Deinem Unternehmen immer noch die jährlichen Mitarbeitergespräche und Leistungsbeurteilungen? Das ist ein Relikt aus den 90er Jahren des letzten Jahrtausends. Heute geht modernes und agiles Personalmanagement anders. Leider kam das noch nicht überall an. Wie einfach das geht und wie innerhalb weniger Tage eine komplett neue Methode eingeführt werden kann, zeigt Dirk Linn, Chief Happiness Officer, in diesem Video.
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Cultural Change: Von der Pyramide zu New Work Methoden

Kommende Woche, am Mittwoch 19. Januar 2022 findet von 13 - 14:30 h ein Webinar mit Simone Witzel und mir im Rahmen der Veranstaltung des Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) e. V. statt.
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Weihnachtsgrüße vom Team der p-manent & Zest Germany

Wir wünschen allen ein schönes Weihnachtsfest und ein gesundes Jahr 2022!
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Digital Mindset

Roland Damann, Unternehmer, spricht im Interview über seine Erfolgsrezepte, Zest und menschenorientiertes Mindset.
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Die 5 besten Tipps, um nach einer Mitarbeiterbefragung eine zielführende interne Kommunikation aufzubauen

Hier erfährst Du die 5 wichtigsten Tipps, die Du bei der Gestaltung des Kommunikationsplans nach der Befragung berücksichtigen solltest.
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Podcast – Björn und Sonja erklären Zest

Für wen ist die Software Zest me up geeignet? Wer kann sie nutzen und was sind die einzelnen Funktionen? Diese und weitere Fragen erklären euch Björn und Sonja. Viel Spaß beim Hören!
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Adecco Studie „Resetting Normal“ von 2021 – Bewertung der Kernaussagen der Studie von Dirk Linn

"Druckfrisch" auf dem Tisch. Die Ergebnisse sind zwar nicht komplett neu, aber man sieht deutlich, wie weit der Weg für viele Unternehmen noch ist.
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Das macht der Chief Happiness Officer (CHO) bei uns

Der Chief Happiness Officer ist keine neue Erfindung von uns, sondern in vielen Ländern, wie Frankreich, schon länger ein Thema.

Los Geht´s!

Bringe alle Unternehmensprozesse unter einen Hut