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Einsatz von Technologie zur Diagnose und Prävention psychosozialer Risiken (PSR) am Arbeitsplatz
Einsatz von Technologie zur Diagnose und Prävention psychosozialer Risiken (PSR) am Arbeitsplatz
In diesem Artikel befassen wir uns ausführlich mit dem Begriff psychosoziale Risiken (PSR): ihre Faktoren und Signale, aber auch wie man sie erkennt und ihnen vorbeugt.
Der eNPS (Employee Net Promoter Score) als Messinstrument für das Mitarbeiterengagement?
Der von Unternehmen wie Apple, Rackspace oder Verizon verwendete eNPS oder Mitarbeiter-NPS wird als das Standardinstrument zur Messung des Mitarbeiterengagements angepriesen. Aber reicht das für eine umfassende Bestandsaufnahme des Zustands Ihrer Teams aus?
Verbesserung Ihrer Arbeitgebermarke durch Mitarbeiterumfragen: Best Practices, die Sie beachten sollten
Die Attraktivität des Unternehmens, die Bindung von Mitarbeitern, der Kampf um Talente... An Herausforderungen für die Personalverantwortlichen mangelt es heute nicht. Wie kann man die jährliche Personalumfrage als Schlüsselinstrument für die Entwicklung der Arbeitgebermarke nutzen?
5 Fehler, die Sie bei Ihrer Personalumfrage vermeiden sollten
Die Messung des sozialen Klimas in Organisationen ist entscheidend , um Extremsituationen wie Burn-out zu verhindern und zu erkennen.
Entdecken Sie unseren Leitfaden zur Durchführung Ihrer Personalumfragen und zur Identifizierung von Schlüsselthemen in Form von praktischen Tipps.
Entdecken Sie unseren Leitfaden zur Durchführung Ihrer Personalumfragen und zur Identifizierung von Schlüsselthemen in Form von praktischen Tipps.
Wie kann man Engagement in den Mittelpunkt einer Transformation stellen?
In diesem Webinar werden Martial Vaidie, Talent Development & Training bei Latécoère, und Eleanor Francis, CSM bei Zest, die Herausforderungen und wichtigsten Erfolgsfaktoren des Projekts erläutern.
Digital HR : Zukunft heute gestalten
Dirk Linn, Chief Happiness Officer von p-manent consulting, und Maxim Staudacher, Market Manager für DACH von zest werden auf aktuelle Trends und Herausforderungen eingehen und praktische Tipps aus der Praxis bieten
OKR – so einfach geht Zielemanagement heute mit Zest
Früher wurden Ziele mit den Mitarbeitenden individuell vereinbart, möglichst geheim gehalten, da auch Gehaltsbestandteile dran hingen.
Mit "Objectives & Key Results" lässt sich heute viel besser ein Team an einer gemeinsamen Strategie ausrichten und transparent informieren.
Gallup 2022: 5 Treiber für deinen Erfolg
Wer kennt nicht die Gallup Studien? Vieles dreht sich um Engagement, Leadership, Kultur und effektive Unternehmensformen.
Dirk erläutert in diesem kurzen Video welche 5 Faktoren Gallup als Treiber für den unternehmerischen Erfolg sieht. Und wie er darüber denkt.
Kununu vs Zest – Wie interne Stimmungs-Apps helfen
Wer kennt nicht die Bewertungen des eigenen Unternehmens auf Kununu? Doch wir müssen nicht warten, bis uns unsere eigenen Mitarbeiter auf dieser Plattform sagen, was sie denken, sondern wir haben auch interne Möglichkeiten!
Warum Check-Ins statt jährlichen Mitarbeitergesprächen mehr Wirkung haben und wie einfach das geht
Gibt es in Deinem Unternehmen immer noch die jährlichen Mitarbeitergespräche und Leistungsbeurteilungen?
Heute geht modernes und agiles Personalmanagement anders.
