Transformez votre gestion des talents avec la People Review

Avec la People Review Zest, optimisez vos décisions RH et améliorez la fidélisation de vos talents

Plus de 400 entreprises développent la performance de leurs équipes avec Zest

Les objectifs d’une People Review

Une People Review n’est pas seulement un moment d’évaluation, c’est un outil de pilotage stratégique RH.
Avec Zest, vous pouvez :

Identifier et développer vos talents clés
Définir des plans de succession pour les postes critiques
Anticiper les besoins en compétences et préparer l’avenir
Optimiser la mobilité interne et renforcer la fidélisation

👉 Plus qu’un rituel RH, c’est un levier d’engagement et de performance

Comment réussir une People Review

Voici 5 bonnes pratiques pour structurer efficacement vos campagnes :

Définir des objectifs clairs (développement, mobilité, succession).
Collecter des feedbacks multi-sources pour enrichir l’évaluation.
Préparer les managers en amont avec des trames adaptées.
Cartographier les talents via la grille 9-box personnalisable.
Formaliser un plan d’action et assurer un suivi post-review.

👉 Ces pratiques garantissent une revue des talents plus fiable et mieux intégrée au quotidien managérial

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Une People Review intégrée à tout votre écosystème RH

La valeur ajoutée de Zest est d’inscrire la People Review dans une dynamique plus large : elle ne se limite pas à un rituel ponctuel, mais s’appuie sur l’ensemble des données et rituels managériaux déjà en place dans votre entreprise.

Entretiens structurés et continus

Avec Zest, vos campagnes d’entretiens (annuels, professionnels, feedbacks réguliers) alimentent directement la People Review.

Les managers disposent d’un historique complet et consolidé des échanges
Les collaborateurs sont évalués sur la base de faits observés et non de perceptions ponctuelles.

👉 Résultat : une évaluation plus juste, transparente et objective

Sondages Pulse & Engagement collaborateur

Les données issues des Pulse et baromètres Zest viennent compléter la revue des talents.

Vous mesurez en continu la motivation, l’engagement et le climat social.
Ces insights aident à contextualiser les résultats individuels et d’équipe.

👉 Exemple : identifier un talent à fort potentiel mais actuellement démotivé et comprendre les leviers pour le fidéliser.

Objectifs & OKR connectés

Zest relie la People Review aux objectifs stratégiques de l’entreprise.

Chaque collaborateur est évalué à l’aune de ses OKR ou objectifs individuels.
Les managers disposent d’une vue claire de la contribution réelle aux résultats collectifs.

👉 Cela permet de détecter rapidement les hauts potentiels alignés sur la stratégie.

People Analytics & Data RH

Avec Zest, les People Reviews alimentent vos People Analytics :

Pilotage data-driven des plans de développement et de fidélisation.
Données consolidées dans des dashboards et heatmaps.
Détection proactive des risques RH : turnover, mobilité, succession.

👉 Vous anticipez, plutôt que de subir vos enjeux de talents.

Les atouts de Zest pour vos People Reviews

Une plateforme flexible

Trames et grilles adaptables à votre organisation

Une vue 360° des talents

Combine performance, potentiel et feedback continu

Des campagnes rapides à déployer

Gain de temps et meilleure adoption managériale

Des décisions éclairées

Dashboards, heatmaps et analyses pour identifier vos leviers RH

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Découvrez Zest, la Management Suite pour le Succès collectif de chaque organisation

Engagez, fidélisez vos talents et accélérez votre performance