Comment booster sa transformation managériale grâce à de nouveaux rituels de management ?
C’est la question que se sont posés David Rodrigues, Responsable des Ressources Humaines et du Recrutement chez Celio, ainsi que David Guillocheau, Directeur Général de Zest, lors de la conférence organisée par #24heuresRH.
En effet, Celio a adopté de nouvelles pratiques et méthodes d’entretien pour accompagner sa transformation, insuffler une nouvelle culture d’entreprise et incarner sa nouvelle ligne directrice « Be normal ». Cette évolution a permis à l’entreprise de révolutionner son approche du management et de se mettre à jour pour répondre aux attentes de ses employés et de sa clientèle.
