HR Tech Outlook, une plateforme d’informations dédiées aux technologies, tendances et meilleurs pratiques RH, nomme Zest parmi son « Top 10 Human Resources Management System Solution Companies in Europe – 2021 ».

Pour aider les entreprises à s’y retrouver parmi les différentes solutions RH, HR Tech Outlook a établi un Top 10 des éditeurs de systèmes d’informations des ressources humaines en Europe pour 2021. Les entreprises inclues dans ce Top 10 offrent des solutions et des services innovants qui permettent de booster l’autonomie et la responsabilisation des employés, tout en augmentant leur performance et leur bien-être. Le magazine web et papier propose également les points de vue de leaders du secteur sur les tendances, les meilleures pratiques et les innovations récentes, ainsi que de précieux conseils pour les équipes en charge des RH, mais aussi de l’informatique ou des opérations. Depuis sa création en 2015, la mission de Zest est de rendre les entreprises plus épanouissantes et performantes. Convaincue que l’excellence opérationnelle passe par des solutions digitales au service de la performance, mais aussi du bien-être des collaborateurs, la startup enrichit régulièrement son application disponible en 23 langues. Les nouvelles fonctionnalités hyper modernes et uniques permettent de répondre toujours mieux aux besoins de ses 200 clients à travers le monde. Zest a donc été récompensée pour sa suite digitale RH web et mobile la plus complète du marché européen. Solution innovante d’engagement collaborateurs, l’application transforme l’expérience employés en créant un environnement de travail performant et collaboratif, axé sur 3 piliers : Écouter, Réussir et Partager. Composée de ces 3 piliers et 12 fonctionnalités, la plateforme « People and Business Success » de Zest permet ainsi aux entreprises de toute taille de créer le cercle vertueux de l’engagement grâce à :

• l’écoute des collaborateurs, au bureau comme sur le terrain, en temps réel
• la mise en place de pratiques de management agiles et modernes
• l’instauration d’une culture de feedback continu dans toute l’organisation

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