Le sentiment de travailler dans un climat de confiance, ou de « sécurité psychologique », est un facteur clé pour maintenir l’engagement de chaque collaborateur au sein du collectif.

Découvrir

Qu'est-ce que la sécurité psychologique
et comment la mesurer, agir et mieux accompagner vos collaborateurs
12 questions créés par nos experts
un Docteur de psychologie et une spécialiste en psychologie du travail
Des conseils pour passer à l’action
à partir des résultats de votre sondage

La sécurité psychologique correspond à un environnement professionnel où les collaborateurs peuvent exprimer librement leurs idées et opinions, et où ils se sentent valorisés.

Pour vous aider à évaluer le sentiment de sécurité psychologique de vos salariés, nous avons préparé ce modèle de sondages prêt à l’emploi. Vous y trouverez :

✍️ 12 questions créés par nos experts (un Docteur de psychologie et une spécialiste en psychologie du travail)

💭 Des conseils pour passer à l’action, à partir des résultats de votre sondage

 

👉 Téléchagez-le ici !

 

Soyez notifié des dernières actualités de Zest

C'est parti !

Rendez votre organisation plus épanouissante et performante !

Plus de ressources