HR Tech Outlook, une plateforme d'informations dédiées aux technologies, tendances et meilleurs pratiques RH, nomme Zest parmi son « Top 10 Human Resources Management System Solution Companies in Europe - 2021 ».

Pour aider les entreprises Ă  s’y retrouver parmi les diffĂ©rentes solutions RH, HR Tech Outlook a Ă©tabli un Top 10 des Ă©diteurs de systĂšmes d’informations des ressources humaines en Europe pour 2021. Les entreprises inclues dans ce Top 10 offrent des solutions et des services innovants qui permettent de booster l’autonomie et la responsabilisation des employĂ©s, tout en augmentant leur performance et leur bien-ĂȘtre. Le magazine web et papier propose Ă©galement les points de vue de leaders du secteur sur les tendances, les meilleures pratiques et les innovations rĂ©centes, ainsi que de prĂ©cieux conseils pour les Ă©quipes en charge des RH, mais aussi de l’informatique ou des opĂ©rations.

Depuis sa crĂ©ation en 2015, la mission de Zest est de rendre les entreprises plus Ă©panouissantes et performantes. Convaincue que l’excellence opĂ©rationnelle passe par des solutions digitales au service de la performance, mais aussi du bien-ĂȘtre des collaborateurs, la startup enrichit rĂ©guliĂšrement son application disponible en 23 langues. Les nouvelles fonctionnalitĂ©s hyper modernes et uniques permettent de rĂ©pondre toujours mieux aux besoins de ses 200 clients Ă  travers le monde.

Zest a donc Ă©tĂ© rĂ©compensĂ©e pour sa suite digitale RH web et mobile la plus complĂšte du marchĂ© europĂ©en. Solution innovante d’engagement collaborateurs, l’application transforme l’expĂ©rience employĂ©s en crĂ©ant un environnement de travail performant et collaboratif, axĂ© sur 3 piliers : Écouter, RĂ©ussir et Partager.

ComposĂ©e de ces 3 piliers et 12 fonctionnalitĂ©s, la plateforme « People and Business Success » de Zest permet ainsi aux entreprises de toute taille de crĂ©er le cercle vertueux de l’engagement grĂące Ă  :

  • l’Ă©coute des collaborateurs, au bureau comme sur le terrain, en temps rĂ©el
  • la mise en place de pratiques de management agiles et modernes
  • l’instauration d’une culture de feedback continu dans toute l’organisation

 

Pour découvrir à quoi ressemble vraiment un outil RH de nouvelle génération, lisez notre livre blanc sur les nouveaux SIRH !

 

 

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