Die Employee Experience hängt vom Wohlbefinden der Mitarbeitenden am Arbeitsplatz ab:

Verfolgen Sie die Stimmung der Mitarbeitenden in Echtzeit, um schwache Signale zu erkennen und kritische Situationen vorauszusehen.

Befragen Sie Ihre Teams mit einsatzfähigen Vorlagen, um Umfragen mit wenigen Klicks zu starten.

Finden Sie heraus, was Ihre Mitarbeitenden motiviert – mit dem Engagement Meter und seinen 18 Schlüsselfaktoren, die von unserem Psychometriker definiert wurden.

Setzen Sie die OKR-Methode ein, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden das Gefühl haben, dass ihre Ziele mit denen des Unternehmens übereinstimmen.

Führen Sie regelmäßige Check-Ins mit Ihren Teams durch, um Hindernisse schnell aus dem Weg zu räumen und sie bei ihren Bestrebungen zum Erfolg besser zu unterstützen.

Fördern Sie die Entwicklung der Fähigkeiten und das berufliche Wachstum jedes Mitarbeitenden.

Schaffen Sie ein Klima des Vertrauens oder der „psychologischen Sicherheit“ innerhalb Ihrer Teams.

Ermutigen Sie Ihre Mitarbeitenden, ihre Ideen mitzuteilen und sie umzusetzen.

Stärken Sie das Zugehörigkeitsgefühl, indem Sie Kooperation stimulieren.

Danken und gratulieren Sie Ihren Mitarbeitenden und ermutigen Sie sie, dies auch untereinander zu tun.

Analysieren Sie die Ergebnisse Ihrer Personalumfragen mit leistungsstarken Dashboards und Word-Clouds.

Vermitteln Sie den Mitarbeitenden die Umfrageergebnisse mit Hilfe von anschaulichen Diagrammen, Tabellen und Grafiken.

Beziehen Sie die Mitarbeitenden in die Entwicklung von Aktionsplänen auf der Basis ihrer Antworten auf die Umfragen ein.