Zur Aufrechterhaltung der Verbindung mit den Mitarbeiter*innen
Baubranche
Zuhören

Socotrap ist seit mehr als 65 Jahren in der Region von Toulouse ansässig und hat sich auf den Hochbau spezialisiert. Seit Anfang der 2000er Jahre hat sich das Unternehmen jedoch vor allem in den Bereichen Generalunternehmung und Planung und Bau in allen Tätigkeitsbereichen (Gesundheitswesen, Industrie, Dienstleistungssektor, Großprojekte, Tiefbau usw.) entwickelt. Das KMU pflegt unter seinen 150 Mitarbeitern den Familien- und Teamgeist, der seit jeher zu seiner DNA gehört.

Resultate

Bessere Kommunikation
Gefühl der Zugehörigkeit vertiefen
Aufrechterhaltung der Verbindung zu Mitarbeitenden und des Informationsflusses

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Martial Vaidie
Talent Development & Training
"Das Bemerkenswerteste an dem Zest-Projekt ist die Art und Weise, wie ausnahmslos alle Beteiligten in Bewegung gesetzt wurden, um den Wert des Zuhörprozesses zu erklären und alle davon zu überzeugen, ihren Beitrag zu leisten - und das in einem sehr engen Zeitrahmen."

Umsetzung eines HR-Transformationsprojekts in einem industriellen und internationalen Kontext
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Fabien Lignac
Referatsleiter
Durch den Einsatz der Check Ins habe ich eine allgemeine Verbesserung der Leistung meines Teams, aber auch seiner Fähigkeiten festgestellt. Diese persönliche Betreuung wirkt sich auf die Motivation aus und dient der kollektiven Leistung meines Teams. Ich nutze es auch, um schwache Signale für das Engagement meines Teams zu erkennen, um mögliche freiwillige Abgänge zu verhindern und die Fluktuation zu verringern.

ENEDIS: Teams, die dank regelmäßiger Check Ins mehr Gehör finden und besser geführt werden
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Marion Birolini
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Einen Kanal für's Zuhören schaffen, um die Zusammenarbeit auch ortsunabhängig zu fördern.

Integration von Zuhörpraktiken in die Unternehmenskultur