100 User in der ICS (Infrastructure ans Cloud Services) Abteilung
Energielieferant
Leisten

Die Abteilung ICS (Infrastructure and Cloud Services) von EDF begann mit einer einfachen Beobachtung: Jährliche Beurteilungsgespräche wurden von einigen Mitarbeiter*innen als Angst auslösend und als Zeitverschwendung empfunden.

Resultate

Die Gesamtziele der Teams und des Unternehmens werden erreicht
Schnelles und kontinuierliches Management von Schwierigkeiten
Verbesserung der Beziehungen zwischen Managern und Teams
Geringe Fluktuation in den betroffenen Teams
Gute Auslastung des Teams
Selbst die zögerlichsten Menschen suchen bei ihren Selbsteinschätzungen zunächst das Feedback ihrer Vorgesetzten

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Céline Gallet
Talentmanagerin, Van Cleef & Arpels
Attraktives HR ist ein wichtiger Treiber unseres Erfolgs. Zest gibt uns die Möglichkeit mit neuer Methodik das Engagement zwischen Teams, Manager und den einzelnen Bereichen zu fördern und sichtbar zu machen.

HR Innovationen verschaffen dem Juwelier einen besonderen Glanz
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David Varras
Geschäftsführer
Zest ist für unsere Mitarbeiter*innen unentbehrlich geworden, um ihre Gefühle auszudrücken, aber auch um neue Ideen zu entwickeln und Arbeitssitzungen zu organisieren. Dies ist ein sehr wichtiger Aspekt der reaktionsschnellen und lokalen Verwaltung, die wir eingeführt haben.

T&B Vergers schafft mit Zest einen positiven Engagement Kreislauf
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Jean-Marc Peyronne
Head of HR - Chantelle Lingerie
Die Flexibilität von Zest ermöglichte es uns, relevantere und engagiertere Umfragen zu entwerfen, ohne den Zwang eines vorgeschriebenen Fragebogens, und so die Teilnahmequoten deutlich zu erhöhen.

Eine transparente Unternehmenskultur bei Chantelle Lingerie schaffen

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