Einsatz von Umfragen
Holzwirtschaft - Belgien
Zuhören

ITS Wood ist ein belgisches Forstunternehmen, das sich seit 10 Jahren auf den Kauf und den Handel von Qualitätsholz spezialisiert hat. Die Personalabteilung des Unternehmens hat unsere Lösung im Rahmen einer Krise und eines Wiederaufschwungs in Anspruch genommen, mit der Herausforderung, mit den Mitarbeiter*innen im Außendienst und im Homeoffice im engen Austausch zu bleiben.

Resultate

Aufrechterhaltung der Verbindung auf Distanz
dank des Moduls Zuhören
Mitarbeiter*innen eine Stimme geben
Durch die Umsetzung von Aktionsplänen auf der Grundlage von Mitarbeiterfeedbacks
Verbesserung der Ergebnisse aus dem jährlichen Mitarbeitergespräch
Durch die Durchführung von Umfragen im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses

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Laetitia Génot
Leiterin der Personalentwicklung, Courir
Zest steht im Mittelpunkt unserer Leistungs- und Unterstützungsstrategie. Wir entwickeln alle unsere Führungsroutinen auf Zest, einschließlich der jährlichen Mitarbeitergespräche, der Halbjahresgespräche und der Einarbeitungsgespräche für alle neuen Mitarbeiter, sowohl in Frankreich als auch im Ausland.

Interview mit Laetitia Génot, Leiterin der Personalentwicklung bei Courir
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Julien Jérémie
Mitgründer
Wir wollten eine digitale Lösung, die dem menschlichen Element dient, die es uns ermöglicht, den Austausch dynamischer zu gestalten, um Feedback von unseren Teams zu erhalten und im Idealfall unseren Bewertungsprozess zu modernisieren. Unser Wunsch war es, die Flexibilität der Verwaltung und die Qualität des Austauschs wiederzuerlangen, die wir hatten, als wir nur zu zehnt waren und alle am selben Ort waren.

Regelmäßiges Feedback und klare Zielvorgaben zur Förderung des Start-up Wachstums
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Julien Gazel
Manager
Wir haben uns aus zwei Gründen für Zest entschieden: Der erste Grund war die Einfachheit und Vielfalt der Funktionen des Tools. Der zweite Punkt war die Zugänglichkeit: Zest ermöglicht es dir, sich entweder über ein Portal oder über eine mobile Anwendung zu verbinden. Diese Vielfalt an Verbindungsmethoden ist für uns sehr wichtig.

EDF stellt seine Mitarbeiter*innen in den Mittelpunkt des Teamerfolgs

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