Einsatz von Umfragen
Holzwirtschaft - Belgien
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ITS Wood ist ein belgisches Forstunternehmen, das sich seit 10 Jahren auf den Kauf und den Handel von Qualitätsholz spezialisiert hat. Die Personalabteilung des Unternehmens hat unsere Lösung im Rahmen einer Krise und eines Wiederaufschwungs in Anspruch genommen, mit der Herausforderung, mit den Mitarbeiter*innen im Außendienst und im Homeoffice im engen Austausch zu bleiben.

Results

Aufrechterhaltung der Verbindung auf Distanz
dank des Moduls Zuhören
Mitarbeiter*innen eine Stimme geben
Durch die Umsetzung von Aktionsplänen auf der Grundlage von Mitarbeiterfeedbacks
Verbesserung der Ergebnisse aus dem jährlichen Mitarbeitergespräch
Durch die Durchführung von Umfragen im Rahmen eines kontinuierlichen Verbesserungsprozesses

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Dirk Linn
Chief Happiness Officer
Insgesamt haben wir dank Zest inzwischen eine wirklich offene, schnelle und mitarbeiterzentrierte Arbeitsweise. Das war mit den alten HR Methoden und dem nicht mehr funktionierenden top-down-Ansatz nicht möglich.

Innovative Management Praktiken durch Inklusion der Mitarbeitenden
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Nolwenn Rondini
HR Assistentin
Es ist ein einfach zu bedienendes, ergonomisches und intuitives Werkzeug. Das Customer Success Team hat immer ein offenes Ohr (auch in letzter Minute), was sehr hilfreich ist. Mithilfe von Zest erhalten wir transparentes Feedback und interessante Rückmeldungen zur Erstellung von Aktionsplänen.

Vernetzung von 6.800 Mitarbeiter*innen an verschiedenen Standorten
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Julien Gazel
Manager
Wie in den meisten Unternehmen war die Bewertung bei EDF in der Vergangenheit sehr stark von oben nach unten und jährlich ausgerichtet. Mit Zest konnten wir ein System einführen, das es den Mitarbeiter*innen ermöglicht, ihre Ziele mitzubestimmen, und den Manager*innen, Schwierigkeiten, Engpässe und Frustrationen durch monatliche Überwachung schnell zu erkennen. All dies steht im Dienste des Erfolgs der Mitarbeitenden, der Teams und somit der Gruppe.

EDF verändert die jährlichen Beurteilungsgespräche

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