Zest entend augmenter ses effectifs de plus de 50% d’ici la fin de l’année

Depuis sa création en 2015, la start-up désormais leader européen sur le marché des logiciels d’engagement a connu un développement constant, peu ébranlé ces deux dernières années par la crise sanitaire.

Au contraire, la société a vu une accélération de son développement enchaînant les succès commerciaux : pour preuve, avec la mise en place de sa suite éponyme au sein de Cars Lacroix et de Spie, courant mars, l’entreprise franchissait la barre des 250 clients, en avance de quelques mois sur ses prévisions les plus optimistes. Un engouement qui dépasse très largement les frontières si l’on sait que sa solution 360° est dorénavant utilisée dans 59 pays (et disponible en une vingtaine de langues).

Pour accompagner sa croissance, l’entreprise n’a eu d’autre choix que de revoir ses perspectives de recrutement et entend d’ores et déjà embaucher 20 nouveaux collaborateurs (jeunes diplômés et confirmés) d’ici les 9 prochains mois de l’année. Des postes à pourvoir sur l’un ou l’autre de ses sites de Paris et de Biarritz. Parmi ses besoins les plus urgents, citons par exemple ceux de Business developper, Sales Manager, Client Success Manager, Growth Hacker, Community & Marketing Manager, Product Owner, Q&A Engineer, Développeur fullstack ou UX Designer.

Avec une telle accélération, Zest est prêt à passer un nouveau cap pour réaliser une nouvelle levée de fonds afin d’assouvir ses nouvelles ambitions passant, pourquoi pas, par un développement international plus soutenu et/ou par d’éventuelle(s) croissance(s) externe(s). Cette future levée offrira ainsi à Zest l’opportunité de se battre à armes égales avec les leaders mondiaux Outre Atlantique…