ZestMeUp et ChooseMyCompany s’allient pour transformer l’engagement collaborateur en un levier puissant de marque employeur et de reporting extra-financier

Alors que le recrutement demeure l’une des principales préoccupations des DRH français, la marque employeur s’impose plus que jamais comme un levier stratégique de différenciation. Pourtant, selon différentes études, plus de 70 % des candidats consultent désormais les avis de salariés avant de postuler, tandis que la confiance accordée aux discours institutionnels des entreprises continue de diminuer. Dans ce contexte, disposer d’indicateurs objectifs et reconnus de l’expérience collaborateur devient un enjeu majeur.

C’est précisément l’ambition du partenariat conclu entre ZestMeUp, éditeur français de solutions RH dédié à l’engagement et à la performance des collaborateurs, et ChooseMyCompany, spécialiste de la mesure et de la valorisation de l’expérience collaborateur. 

Grâce à cet accord, les données recueillies au travers des dispositifs d’écoute continue déployés par Zest peuvent désormais être utilisées pour compléter le protocole de certification C-FAIRR® développé par ChooseMyCompany, reconnu pour son indépendance, sa transparence et sa conformité aux exigences RGPD. 

De l’écoute interne à la reconnaissance externe

Pour de nombreuses organisations, la difficulté n’est plus de mesurer l’engagement mais de valoriser les résultats obtenus auprès des candidats, partenaires et parties prenantes.

Avec ce nouveau dispositif, les entreprises clientes de Zest pourront notamment :

• Faire reconnaître officiellement la qualité de leur expérience collaborateur grâce à une méthodologie indépendante ; 
• Renforcer leur marque employeur via un label reconnu ; 
• Accroître leur visibilité auprès des candidats sur les plateformes et canaux de recrutement ; 
• Bénéficier de supports de communication dédiés pour valoriser leurs résultats. 

L’un des principaux atouts de ce partenariat réside dans sa simplicité de mise en œuvre. Les enquêtes déjà réalisées via la plateforme Zest constituent en effet la base de l’évaluation. Les entreprises peuvent ainsi transformer leurs données internes en véritable signal de confiance externe, sans solliciter une nouvelle fois leurs collaborateurs. 

Faire de la donnée RH un actif stratégique

Cette annonce s’inscrit pleinement dans la vision portée par Zest : La donnée RH produite au quotidien a une valeur que peu d’organisations exploitent pleinement. Ce partenariat ouvre une voie concrète : transformer ce qui est mesuré en interne en signal de confiance lisible à l’externe, sans effort supplémentaire pour les équipes RH.

Pour Gaëtan Cazcarra, CRO de ZestMeUp et responsable des partenariats: « Les entreprises consacrent du temps et de l’énergie à écouter leurs collaborateurs. Mais ces efforts restent trop souvent invisibles à l’extérieur. Avec ChooseMyCompany, les données recueillies via Zest deviennent un signal concret sur le marché de l’emploi : une preuve, pas une promesse. » 

Pour Laurent Labbé, CEO de ChooseMyCompany : « La certification ChooseMyCompany repose sur une exigence : les expériences vécues par les collaborateurs doivent être recueillies de façon rigoureuse, dans le respect de l’anonymat, de l’inclusion et de la liberté d’expression. C’est notre protocole de qualité C-FAIRR®. Les outils et méthodes de Zest respectent ce protocole. C’est donc en totale confiance que nous certifions et donnons une seconde vie à leurs données d’enquête. » 

Une visibilité renforcée auprès des talents, un renforcement du reporting extra-financier

Les entreprises certifiées participeront aux Palmarès annuels publiés par le quotidien économique Les Échos, offrant ainsi une visibilité supplémentaire auprès des candidats et des décideurs RH. 

Les certifications ChooseMyCompany sont reconnues par EcoVadis et sont alignées avec les exigences du CSRD (ESRS). Elles permettent de prouver l’écoute de leurs parties prenantes et la qualité de leurs engagements sociaux 

Avec ce partenariat, ZestMeUp et ChooseMyCompany franchissent une nouvelle étape dans leur volonté commune de replacer l’expérience collaborateur au cœur de la performance durable et de l’attractivité des entreprises.