Wie erkenne ich eine Unternehmenskultur?

Viele erzeugen Kennzahlen aus den HR Systemen wie Fluktuation, Krankenstand, Headcount, Weiterbildungstage oder Zielerreichungen oder Gehaltssummen.  Aber wohl keines oder kaum ein Unternehmen kümmert sich wirklich um das Wohlbefinden und die Motivationen bei den Mitarbeiter*innen.

Das ist zumindest in Deutschland zurzeit nicht im Blick. Andere Länder sind da schon weiter.  Hierzulande kennen aber viele Kununu. Ein Portal bei dem man sich über die Unternehmen aus Mitarbeitersicht oder Bewerberperspektive erkundigen kann. Oftmals sind Unternehmen ganz baff, welches Feedback dort veröffentlicht wird.

Eigentlich überraschen kann das niemand, aber man sieht nicht hin.  Wir sehen hin. Wir wollen wissen, wie es unseren Menschen geht. Nur ein*e zufriedene*r Mitarbeiter*in kann auch zufriedene Kunden erreichen.

Feedback, eine offene Kultur, Reduktion von Transaktionskosten (Bürokratie) und Vertrauen sind immens wichtig. Doch nur wenige Unternehmen investieren hier in Systeme. Wir tun dies.

Damit wir lange vor Kununu unsere Kultur verlässlich erkennen können und die Teams entwickeln.