Personalumfragen und Stimmungschecks
Verbesserung Ihrer Arbeitgebermarke durch das Sozialbarometer: Best Practices, die Sie befolgen sollten
Verbesserung Ihrer Arbeitgebermarke durch das Sozialbarometer: Best Practices, die Sie befolgen sollten
Die Attraktivität des Unternehmens, die Bindung von Mitarbeitern, der Kampf um Talente... An Herausforderungen für die Personalverantwortlichen mangelt es heute nicht. Wie kann man die jährliche Personalumfrage als Schlüsselinstrument für die Entwicklung der Arbeitgebermarke nutzen?
5 Fehler, die Sie bei Ihrer Personalumfrage vermeiden sollten
Mesurer le climat social dans les organisations est devenu crucial pour prévenir et traiter les situations extrêmes, telle que le burn-out et autres RPS.
Découvrez notre guide pour mettre en place vos enquêtes annuelles, identifier les thématiques clefs, sous forme de conseils pratiques.
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Wie kann man Engagement in den Mittelpunkt einer Transformation stellen?
In diesem Webinar werden Martial Vaidie, Talent Development & Training bei Latécoère, und Eleanor Francis, CSM bei Zest, die Herausforderungen und wichtigsten Erfolgsfaktoren des Projekts erläutern.
Digital HR : Zukunft heute gestalten
Dirk Linn, Chief Happiness Officer von p-manent consulting, und Maxim Staudacher, Market Manager für DACH von zest werden auf aktuelle Trends und Herausforderungen eingehen und praktische Tipps aus der Praxis bieten
Kununu vs Zest – Wie interne Stimmungs-Apps helfen
Wer kennt nicht die Bewertungen des eigenen Unternehmens auf Kununu? Doch wir müssen nicht warten, bis uns unsere eigenen Mitarbeiter auf dieser Plattform sagen, was sie denken, sondern wir haben auch interne Möglichkeiten!
Cultural Change: Von der Pyramide zu New Work Methoden
Kommende Woche, am Mittwoch 19. Januar 2022 findet von 13 - 14:30 h ein Webinar mit Simone Witzel und mir im Rahmen der Veranstaltung des Bundesverband Deutscher Unternehmensberater (BDU) e. V. statt.
Die 5 besten Tipps, um nach einer Mitarbeiterbefragung eine zielführende interne Kommunikation aufzubauen
Hier erfährst Du die 5 wichtigsten Tipps, die Du bei der Gestaltung des Kommunikationsplans nach der Befragung berücksichtigen solltest.
Wie erkenne ich eine Unternehmenskultur?
Viele erzeugen Kennzahlen aus den HR Systemen wie Fluktuation, Krankenstand, Headcount, Weiterbildungstage oder Zielerreichungen oder Gehaltssummen. Aber kaum ein Unternehmen kümmert sich wirklich um das Wohlbefinden der Mitarbeiter*innen.
Gallup Studie 2021 über Mitarbeiter Engagement
Ergebnisse und Handlungsempfehlungen für Unternehmen.
Es wird höchste Zeit zu handeln!
