Digital HR: Gen Y – Wie sich die Pyramide in Ihrem Kopf in Form und Richtung verändert. Neue Führungs- und Feedbackmethoden in der Praxis mit Zest.

Für wen ist das Webinar gedacht?

  • Sie befassen sich mit Kommunikation, Führung und Feedback in Ihrem Unternehmen?
  • Sie möchten die alten Methoden verändern oder komplett neu starten?
  • Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte haben kein Interesse an jährlichen Mitarbeitergesprächen, sondern bevorzugen einen ständigen Austausch?
  • Sie würden gerne mehr „Echtzeitverhalten“ in Ihre HR Systeme bekommen?
  • Sie möchten keine komplexen Einführungsprojekte einer neuen Software, sondern Methoden, die schnell und einfach funktionieren und gut angenommen werden?
  • Ihr Ideenmanagement ist veraltet oder gibt es nicht?
  • Sie finden „HR-Betriebssysteme“ wie Holokratie sehr sympathisch, wissen aber nicht, wie man das mit IT sinnvoll unterstützen und fördern kann?
  • Sie würden gerne erfahren, wie andere Unternehmen den Wechsel auf demokratische Organisationsmodelle geschafft haben?

Inhalte:

  • Die Gen Y ff mit Flausen im Kopf?
  • Warum die Arbeitswelt von heute anders funktioniert und das mit Grund.
  • Warum Smartphones und soziale Netzwerke ganz stark in die Unternehmen einfließen und Prozesse komplett ändern werden. Ob Sie wollen oder nicht.
  • Wie funktionieren Feedbacksysteme? Warum hat das Management hier große Bedenken aber die Mannschaft nicht?
  • Warum man mit einer kleinen App riesige Fortschritte erreichen kann
  • Kurze Einführung in Zest und Erfahrungen aus der Praxis
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OKR – so einfach geht Zielemanagement heute mit Zest

Management by Objectives war eines der Top Themen der Personalentwicklung in den 90er Jahren. Meist wurden Ziele mit den Mitarbeitenden individuell vereinbart, möglichst geheim gehalten, da auch Gehaltsbestandteile dran hingen. Das geht heute nicht mehr. Die Welt dreht sich einfach zu schnell und "Geheimhaltung" ist eine nicht wirklich zeitgemäße Art (nicht) zu kommunizieren. Mit "Objectives & Key Results" lässt sich heute viel besser ein Team an einer gemeinsamen Strategie ausrichten und transparent informieren. Wie das sehr einfach mit der Software Zest geht, zeigt Dirk Linn, der diese Methode bei p-manent einsetzt.
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Kununu vs Zest – Wie interne Stimmungs-Apps helfen

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