Unternehmenskultur

Viele erzeugen Kennzahlen aus den HR Systemen wie Fluktuation, Krankenstand, Headcount, Weiterbildungstage oder Zielerreichungen oder Gehaltssummen.  Aber wohl keines oder kaum ein Unternehmen kümmert sich wirklich um das Wohlbefinden und die Motivationen bei den Mitarbeiter*innen.

Das ist zumindest in Deutschland zurzeit nicht im Blick. Andere Länder sind da schon weiter.  Hierzulande kennen aber viele Kununu. Ein Portal bei dem man sich über die Unternehmen aus Mitarbeitersicht oder Bewerberperspektive erkundigen kann. Oftmals sind Unternehmen ganz baff, welches Feedback dort veröffentlicht wird.

Eigentlich überraschen kann das niemand, aber man sieht nicht hin.  Wir sehen hin. Wir wollen wissen, wie es unseren Menschen geht. Nur ein*e zufriedene*r Mitarbeiter*in kann auch zufriedene Kunden erreichen.

Feedback, eine offene Kultur, Reduktion von Transaktionskosten (Bürokratie) und Vertrauen sind immens wichtig. Doch nur wenige Unternehmen investieren hier in Systeme. Wir tun dies.

Damit wir lange vor Kununu unsere Kultur verlässlich erkennen können und die Teams entwickeln.

Erhalten Sie alle Neuigkeiten über Zest

Los Geht´s!

Bringe alle Unternehmensprozesse unter einen Hut

Mehr Informationen

Mehr lesen
Artikel

OKR – so einfach geht Zielemanagement heute mit Zest

Management by Objectives war eines der Top Themen der Personalentwicklung in den 90er Jahren. Meist wurden Ziele mit den Mitarbeitenden individuell vereinbart, möglichst geheim gehalten, da auch Gehaltsbestandteile dran hingen. Das geht heute nicht mehr. Die Welt dreht sich einfach zu schnell und "Geheimhaltung" ist eine nicht wirklich zeitgemäße Art (nicht) zu kommunizieren. Mit "Objectives & Key Results" lässt sich heute viel besser ein Team an einer gemeinsamen Strategie ausrichten und transparent informieren. Wie das sehr einfach mit der Software Zest geht, zeigt Dirk Linn, der diese Methode bei p-manent einsetzt.
Mehr lesen
Artikel

Gallup 2022: 5 Treiber für deinen Erfolg

Wer kennt nicht die Gallup Studien? Vieles dreht sich um Engagement, Leadership, Kultur und effektive Unternehmensformen. Dirk erläutert in diesem kurzen Video welche 5 Faktoren Gallup als Treiber für den unternehmerischen Erfolg sieht. Und wie er darüber denkt.
Mehr lesen
Artikel

Kununu vs Zest – Wie interne Stimmungs-Apps helfen

Wer kennt nicht die Bewertungen des eigenen Unternehmens auf Kununu? Doch wir müssen nicht warten, bis uns unsere eigenen Mitarbeiter auf dieser Plattform sagen, was sie denken, sondern wir haben auch interne Möglichkeiten! Der Markt der Apps und Systeme, die Puls-Checks, Check-Ins, Engagement-Meter & Co anbieten ist mittlerweile sehr groß. In diesem Test hat Dirk Linn mit der App "Zest" einen Versuch gestartet, ob er ähnliche Resultate intern erhält, wie er diese auf Kununu extern findet. Seht selbst. Dabei gibt es aber noch viele interessante Eindrücke "behind the scenes", die er hier nicht preisgibt. Aber meldet Euch doch einfach. Ihr werdet echt überrascht sein.