Staffmatch, ein Zeitarbeiterunternehmen der neuen Generation, war ein großer Erfolg und etwa fünfzehn physische Agenturen wurden in ganz Frankreich eingerichtet. Schon bald stellte sich das Problem, die immer zahlreicheren und verstreuten Teams zusammenzuführen.

Resultate

Wertschätzung und Meinungsäußerung der Teams
Einrichtung eines automatischen Warnsystems
Überblick über relevante Ergebnisse

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Fabien Lignac
Referatsleiter
Durch den Einsatz der Check Ins habe ich eine allgemeine Verbesserung der Leistung meines Teams, aber auch seiner Fähigkeiten festgestellt. Diese persönliche Betreuung wirkt sich auf die Motivation aus und dient der kollektiven Leistung meines Teams. Ich nutze es auch, um schwache Signale für das Engagement meines Teams zu erkennen, um mögliche freiwillige Abgänge zu verhindern und die Fluktuation zu verringern.

ENEDIS: Teams, die dank regelmäßiger Check Ins mehr Gehör finden und besser geführt werden

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Céline Gallet
Talentmanagerin, Van Cleef & Arpels
Attraktives HR ist ein wichtiger Treiber unseres Erfolgs. Zest gibt uns die Möglichkeit mit neuer Methodik das Engagement zwischen Teams, Manager und den einzelnen Bereichen zu fördern und sichtbar zu machen.

HR Innovationen verschaffen dem Juwelier einen besonderen Glanz

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Sylvain Tillon
Mitgründer
Es ist einfach zu benutzen, es ist wirklich eine andere Art, sich auszudrücken, als sich in Meetings zu äußern oder wenn ich bereits überarbeitet bin. Die Mitarbeiter*innen können uns mitteilen, wenn etwas nicht gut läuft und wenn sie Hilfe brauchen. Dann liegt es an uns, einzugreifen. Wir können das Problem sofort angehen, bevor es wirklich schlimm wird und nichts mehr zu tun ist. Wir wollen, dass sich alle wohlfühlen, und wenn das nicht der Fall ist, wollen wir in der Lage sein zu handeln.

Die Herausforderung der Internationalisierung und des Unternehmens-wachstums