Pourquoi Zest ?
Savez-vous que le coût du
mal-être au travail est estimé à
12 500€ par an et par collaborateur ?
mal-être au travail est estimé à
12 500€ par an et par collaborateur ?
La clé de votre réussite ? Des équipes engagées et qui aiment travailler pour vous.
En France, 69% des employés ne se sentent « pas engagés » et 25% se disent « complètement désengagés » (étude Gallup).
Zest a été créé au cœur de la nouvelle approche RH centrée sur l’employé et sur une communication ascendante.
Fondateur de la Management Tech, Zest aide vos managers à réagir plus rapidement en définissant des actions correctives adaptées. Le suivi à moyen et long terme vous permet aussi de mesurer les résultats de ces actions.
Développez votre expérience employé avec Zest !
Les Bénéfices
Boostez la Motivation
Des employés qui adoptent le projet global derrière leurs objectifs seront motivés à donner le meilleur d'eux-mêmes.
Assurez la Réussite de Votre Entreprise
Des collaborateurs épanouis feront des clients satisfaits !
Améliorez la Collaboration
Des employés motivés seront plus productifs individuellement et collaboreront plus efficacement.
Gagnez du Temps
Des collaborateurs alignés et qui communiquent efficacement formeront des équipes performantes plus rapidement.
Créez une Culture d'Entreprise Fédératrice
Créez une culture d'entreprise que vos employés auront envie d'adopter et de représenter.
Attirez et Retenez Vos Talents
Des employés engagés s'investiront dans leurs missions et recommanderont votre entreprise autour d'eux.
Une Solution Polyvalente
Qui répond à une règle simple :
Zest a été créé pour être accessible à tous
Pour Toutes les Tailles
De 5 à 50 000 employés, Zest accompagne des entreprises de toutes tailles vers le succès.
Pour Tous les Secteurs d'Activité
De l'Aviation à la Zoologie, Zest s'adapte à tous les types d'entreprise.
Accessible Partout
Depuis un bureau, un point de vente, ou en voyage d'affaires, Zest est disponible sur ordinateur ou mobile.
Les raisons de nous faire confiance
Depuis le premier jour, la volonté de faire de Zest un outil simple, malin et efficace fait partie de notre ADN.
Simplicité d'utilisation, polyvalence des fonctionnalités et expertise de nos équipes : Zest est l'outil indispensable de la gestion de l'engagement de vos employés.
Créé par des Experts
Combinant à eux trois plus de 40 ans d'expertise dans le secteur RH.
Centré sur l'Utilisateur
Pensé d'abord pour s'intégrer facilement à votre entreprise.
Simple et Ludique
Une interface intuitive et facile d'utilisation créée par nos designers.
Des Analyses Basées sur la Data Science
Des aperçus en temps réel et des statistiques détaillées établies à partir de vos données.
Construit à Partir des Retours de Nos Utilisateurs
Les recommandations et les demandes de nos clients font évoluer notre produit en temps réel.
Une Équipe Customer Success Dédiée
Qui vous accompagne pour le succès de vos projets avec l'outil.
Simple, malin et efficace ... c'est dans notre ADN !
Fonctionnalités, modules, options spécifiques : Découvrez le fonctionnement de Zest
Success Story
Promouvoir l'Innovation Numérique avec Zest
Lire l'intégralité de la success story
DRH groupe de Chantelle Lingerie
La flexibilité de Zest nous a permis de concevoir des enquêtes plus pertinentes et engageantes, sans la contrainte d’un questionnaire imposé, et d’augmenter ainsi sensiblement les taux de participation
Insuffler une culture de la transparence avec Chantelle Lingerie
Lire l'intégralité de la success story
Directeur de l'Engagement et Associé
La prise de pouls des équipes permet de mesurer le potentiel du capital humain, au même titre que l’on mesure la performance économique d’une société à l’aune de son potentiel économique
EPSA : gérer l’hypercroissance tout en préservant le capital humain
Lire l'intégralité de la success story
Human Resources and Recruitment Business Partner
La très grande simplicité de Zest a contribué à en faire un outil au cœur de l'ongoing feedback, participant ainsi à la performance des collaborateurs celio.
Comment disrupter et transformer les entretiens annuels avec Zest ?
Rendez votre organisation plus épanouissante et performante
Découvrez la solution
4 modules, 12 fonctionnalités pour créer le cercle vertueux de l’engagement
Demandez une démo
Soyez accompagné par l'un de nos experts dans votre découverte de Zest
Derniers contenus
Les dernières actualités des experts de Zest
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Nicolas Pingnelain nommé VP Sales
Nicolas Pingnelain rejoint l'aventure Zest en tant que VP Sales. Un alliage parfait entre expertise et innovation.
"« Ce qui m’a séduit chez Zest, c’est cette capacité unique à allier innovation technologique et impact humain. Dans un marché en pleine mutation, notre mission va bien au-delà de la simple vente d’une solution : il s’agit d’accompagner une transformation profonde des organisations. Je suis enthousiaste à l’idée de contribuer à cette dynamique et d’écrire, avec l’ensemble des équipes, le prochain chapitre de cette belle aventure. »
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Comment convoquer un collaborateur à son entretien individuel ?
L'entretien individuel est un outil essentiel en gestion des ressources humaines, offrant un moment privilégié pour renforcer la communication, piloter la performance et développer les compétences des collaborateurs. Cet article explore les avantages de cette pratique, son impact positif sur l'engagement des employés, et fournit des conseils pratiques pour planifier, mener et suivre efficacement ces entretiens, soulignant ainsi leur importance cruciale dans la création d'une relation de confiance entre managers et collaborateurs.
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Fixer de bons objectifs lors d’un entretien annuel d’évaluation
Les entretiens annuels d’évaluation sont des moments stratégiques pour les employés et managers. Bien plus qu’un simple bilan, ils donnent une direction claire aux collaborateurs et alignent leurs attentes avec celles de l’entreprise. Une des clés du succès ? Des objectifs clairs et pertinents. Mais comment fixer de bons objectifs lors d’un entretien annuel d’évaluation, à la fois motivants, réalistes et mesurables ?
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