5 erreurs à éviter dans votre baromètre social


Ce livre blanc aborde la question de la prévention du « burn-out » dans les entreprises françaises, avec 2,5 millions d’employés, soit 34 %, qui déclarent être victimes d’épuisement professionnel en 2022.

Mesurer le climat social dans les organisations est devenu crucial pour prévenir et traiter ces situations extrêmes, qui peut être réalisé par le biais d’une enquête quantitative ou qualitative.

✨ Comment réaliser un baromètre social ?
✨ Quels sont les thèmes à évaluer pour créer un baromètre social efficace ?
✨ Enfin, quels sont les erreurs fréquentes à éviter dans vos enquêtes RH ?

Plus de 400 entreprises développent l’engagement et la performance de leurs équipes avec Zest

Success Story

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Instaurer une culture du feedback : le succès de Lincoln avec Zest
Nous sommes convaincus que la reconnaissance est un catalyseur de performance. Avec Zest, nous avons trouvé un partenaire capable de donner vie à cette conviction
Anaïs Jacquot-Traxel
Group Talent Manager
La possibilité d’obtenir les labels Zest, qui certifient nos résultats, a été un facteur décisif dans notre choix de la solution. Ces labels nous garantissent la légitimité de nos résultats, validés par un tiers de confiance
Sandrine BOUVIER
Responsable des Ressources Humaines de la filiale Bricoland
La solution Zest nous a séduits par son approche simple et intuitive.
Christophe Buniet
DRH groupe Vilogia
blanchon group
Avec Zest, nous avons pu structurer notre démarche d’écoute et mesurer l’engagement de nos collaborateurs, tout en valorisant notre politique RSE
Nathalie Serre
HRBP du Groupe Blanchon
La facilité d’utilisation de Zest, combinée à la richesse de ses analyses, notamment grâce aux comparaisons et aux heatmaps, a été déterminante pour le succès du projet
Nathalie Porcher
Talent Acquisition & People Development Managerelopment Manager
Le véritable atout de Zest réside dans son équipe d’accompagnement, la plus compétente et engagée que j’ai rencontrée pour le développement de projets
Sophie Rey
Directrice des Ressources Humaines
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