Baromètre de l’humeur au travail : Les résultats chaque mois

Suite à notre premier baromètre de l’humeur au travail publié chaque semaine pendant le confinement, nous continuons chaque mois à monitorer les humeurs de centaines de collaborateurs pour observer la tendance et les effets directs de la crise sanitaire aux organisations.

Cette période d’incertitude et isolement signifie pour la plupart des collaborateurs une augmentation de stress. Pour nous il est important de continuer à suivre cette tendance à travers la moyenne des humeurs partagées en tant qu’alerte aux managers et professionnels RH sur l’importance de suivre de plus près le ressenti de leurs équipes et, surtout, de les soutenir.

Bilan de l’Humeur du mois de Juillet

L’humeur de Juillet connait une légère baisse (-0,04) par rapport au mois de Juin mais globalement se stabilise à des niveaux similaires à la période de pré-confinement.

Bilan du l’Humeur du mois de Juin

L’humeur de Juin est l’humeur mensuelle la plus haute de l’année 2020. La tendance à la hausse se confirme.

Bilan du l’Humeur du mois de Mai

L’humeur de Mai est l’humeur mensuelle la plus haute depuis le début du confinement. Après avoir connu une baisse pendant la crise, la tendance s’inverse progressivement.

En parallèle, le volume des humeurs a suivi la tendance inverse. Avec un fort besoin de partage pendant le confinement, qui diminue pour revenir à un volume proche de la période pré crise.

L’humeur de la semaine du 18/05 au 22/04

Une amélioration de l’humeur après deux semaines en baisse avec 3,82/5 cette semaine (soit +0,04). Un volume de réponses qui ne cesse de baisser qui peut s’expliquer par un jeudi férié.

L’humeur de la semaine du 11/05 au 15/04

La baisse de l’humeur se poursuit avec 3,78/5, soit -0,07 par rapport à la semaine précédente. Une baisse du volume de partages d’humeurs qui se confirme également.

L’humeur de la semaine du 04/05 au 07/04

Une légère baisse de l’humeur vs la semaine dernière 3,85 (-0,04) : symptomatiques de beaucoup d’interrogations mais globalement un début de reprise plutôt positif. On observe une baisse du volume de partages d’humeurs en raison d’une semaine de 4 jours travaillés.

L’humeur de la semaine du 27/04 au 30/04

Une amélioration de l’humeur qui se confirme avec 3,89/5 cette semaine et un volume de réponses qui ne cesse d’augmenter.

La moyenne des humeurs prend +0,06/5 par rapport à la semaine précédente, toutefois toujours inférieur à l’avant confinement
Le nombre d’Humeurs partagées en termes de volume a encore une fois connu une très nette amélioration par rapport à la semaine dernière

L’humeur de la semaine du 20/04 au 24/04

Une nette amélioration de l’humeur avec 3,83/5 cette semaine.

La moyenne des humeurs prend +0,12/5 par rapport à la semaine précédente, à nuancer car elle reste toutefois inférieur à l’avant confinement
Le nombre d’Humeurs partagées en termes de volume a lui aussi connu une nette amélioration par rapport à la semaine dernière

L’humeur de la semaine du 14/04 au 17/04

L’Humeur au Travail semble durablement dégradée avec la crise avec 3,71/5 cette semaine.

La moyenne se stabilise avec une légère baisse de -0,02/5 par rapport à la semaine précédente
Le nombre d’Humeurs partagées reste soutenu mais nous constatons une baisse lié à la semaine de 4 jours.

L’humeur de la semaine du 06/04 eu 10/04

Cette semaine on observe que la moyenne reste stable, montant de 3,70 à 3,73 sur 5.

La moyenne reste basse, mais stable : c’est un signal que les équipes commencent à trouver leur ryhtme et leurs repères. Les chiffres sont néanmoins plus bas que ceux d’avant la crise.
Le volume quotidien d’humeurs partagées continue d’être très élevé par rapport à la moyenne avant la crise, ce qui montre que les collaborateurs confinés continuent à avoir plus besoin de partage et de contact avec les équipes

Les équipes commencent à trouver leur rythme et leurs repères. La tendance se confirme, les collaborateurs confinés on plus que jamais besoin de partage et de contact avec les équipes.

Chaque semaine une nouvelle humeur via notre baromètre et l’analyse des tendances depuis le début de la crise

Nous sommes une solution d’engagement collaborateur et en cette période, il nous semble essentiel de faire tout notre possible pour vous aider à rendre vos organisations plus performantes et épanouissantes en temps de crise.

Pour ce faire, nous nous engageons à vous remonter les tendances de l’humeur au travail, afin de vous aider à avoir plus de visibilité sur les dangers du confinement à vos collaborateurs et organisations et, principalement, à agir sur ces sujets.

Prenez soin de vous et de vos équipes, restez chez vous et traversons cette crise ensemble 💚