Étude Gallup 2025 : l’engagement au travail des salariés continue de décliner

Gallup vient de publier son rapport annuel “State of the Global Workplace 2025”. Cette nouvelle édition confirme une tendance préoccupante : l’engagement des salariés européens reste faible et recule même à l’échelle mondiale. Voici les principaux enseignements du rapport 2025 !

L’engagement au travail dans le monde : les chiffres clés 2025

En 2025, le taux d’engagement des salariés dans le monde a chuté à 21%, contre 23% en 2024. Il s’agit de la deuxième plus forte baisse enregistrée en 12 ans, équivalente à celle observée lors de la crise du Covid-19. La principale cause identifiée par Gallup : la baisse de l’engagement des managers, passé de 30% à 27%. Les contributeurs individuels, eux, restent stables à 18%.

  Comparatif régional :

• Europe : L’engagement des salariés européens reste à 13% ce qui place la région toujours en queue de peloton mondial.

• Asie du Sud-Est : Après un recul en 2024, le taux d’engagement se stabilise à 26%

• Amérique du Nord : Le taux d’engagement baisse légèrement à 31% (contre 33% en 2024).

Au total, 62% des salariés dans le monde sont non engagés ou activement désengagés, un record depuis plusieurs années.

  Le bien-être au travail poursuit sa baisse, surtout chez les managers

Le bien-être global (“% thriving”) des salariés dans le monde reste faible, à 33% (inchangé par rapport à 2024). Le rapport 2025 met en avant une dégradation marquée du bien-être chez les managers, notamment :

• Managers de moins de 35 ans : baisse de 5 points.

• Managers femmes : baisse de 7 points.

Chez les moins de 35 ans, le bien-être continue de baisser, atteignant 30% (contre 31% en 2024). Ce décrochage générationnel s’accentue, alors que les attentes envers le management évoluent rapidement.

  Perspectives d’emploi : une volatilité qui s’installe

• 55% des salariés estiment que le moment est propice pour changer d’emploi (soit +1 point).

• 53% se déclarent activement à la recherche d’un nouveau poste (contre 52% en 2024).

La “guerre des talents” se poursuit, obligeant les entreprises à redoubler d’efforts pour fidéliser leurs équipes.

  Focus France : un engagement toujours au plus bas

La France reste lanterne rouge en Europe :

• Taux d’engagement : 8% des salariés (36e sur 38 et dernière place en Europe, -1 point).

• Niveau de stress : 38% des salariés se déclarent stressés (19e place, -0).

• Niveau de colère : 19% (9e place, -0).

Le stress continue d’augmenter, tout comme la colère ressentie au travail.

  Focus Allemagne : légère dégradation

L’Allemagne conserve une avance relative sur la France, mais voit aussi ses indicateurs se dégrader :

• Taux d’engagement : 12% (27e place, -3).

• Niveau de stress : 41% (14e place, -0).

• Niveau de colère : 13% (23e place, -4).

  Le rôle clé du management, plus que jamais

L’engagement des managers est en chute libre, ce qui pèse lourdement sur la dynamique de toutes les équipes. Les managers, en particulier les plus jeunes et les femmes, sont les plus touchés par la baisse de bien-être et d’engagement.

La fonction managériale, de plus en plus complexe, nécessite des outils adaptés et un soutien renforcé. Zest propose ainsi des solutions digitales pour aider les RH et les managers à mieux comprendre et accompagner leurs équipes dans ce contexte de transformation rapide.

  Conclusion

L’édition 2025 du rapport Gallup confirme et accentue les tendances observées en 2024 : l’engagement des salariés européens reste très faible, la France ferme la marche, et la situation des managers devient critique. Pour inverser la tendance, il est urgent de repenser le rôle du manager et de donner à chacun les moyens d’agir sur l’engagement et le bien-être au travail. Les organisations qui sauront investir dans l’humain et l’innovation managériale tireront leur épingle du jeu dans un monde du travail en pleine mutation.