Le climat de confiance est un élément clef pour engager les collaborateurs, diminuer le turn-over et endiguer la fuite des talents.

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Le Climat de Confiance
Définition et enjeux
Un sondage court créé par nos experts
un Docteur de psychologie et une spécialiste en psychologie du travail
Une grille d'analyse des résultats
pour comprendre et passer à l'action

Le sentiment de travailler dans un climat de confiance est un facteur clé pour développer et maintenir l’engagement de chaque collaborateur au sein du collectif.

Le contexte actuel tendu sur le marché du travail met le climat de confiance au centre du dispositif pour engager les collaborateurs, diminuer le turn-over et endiguer la fuite des talents.

Téléchargez notre modèle de sondage et sa grille d’analyse pour évaluer le climat de confiance au sein de votre organisation.

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