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4 avril 2024 Placer l’expérience collaborateur au cœur de sa transformation – le retour d’expérience d’U Enseigne |
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Les entretiens annuels d'évaluation doivent être appliqués aux salariés en CDD dès lors que l'entreprise les a formalisés pour l'ensemble de ses effectifs, afin d'éviter une rupture d'égalité de traitement et des risques juridiques. Ces entretiens, structurés autour d'objectifs réalistes, de compétences mobilisées et d'un cadre d'évaluation lisible, apportent des bénéfices tangibles tant pour l'entreprise (productivité accrue, cohésion d'équipe, réduction des risques juridiques) que pour le salarié (reconnaissance des compétences, identification des besoins de formation, perspectives d'évolution).
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